国庆特别策划|炼钢工人安全帽里的传承与创新

文摘   2024-09-28 18:50   江苏  


编者按:

2024年是新中国成立75周年。75年来,一批又一批的劳动模范在不同时期作出了巨大贡献,这些最美劳动者身上体现出的“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的优秀品质和时代精神,影响了几代人的人生追求。近日,本报记者分赴江苏几家重点企业,与“老中青”不同年龄段的劳模深入交流。75年的时光,见证了江苏作为制造业大省从传统制造业向智能化、数字化、绿色化方向的转变,也见证了一代代劳模工匠们数十年如一日,用执着专注、精益求精的精神,为加快发展新质生产力、推动江苏高质量发展贡献自己的智慧和力量。


“老把式”对话“高科技”

炼钢工人安全帽里的传承与创新


















在钢花飞溅、炉火通明的炼钢车间里,必不可少的安全帽,不仅是工人们保护头部的装备,更是他们肩上责任与使命的象征。从老一辈的汪增评,到新时代的许旭东,两代人不一样的安全帽,见证了岁月的流转,也承载了两代炼钢劳模的汗水与智慧,如同一条隐形的纽带,将两代人的奋斗精神紧紧相连,共同书写着炼钢事业的辉煌篇章。

从汪增评到许旭东,劳模精神在不断发展、与时俱进。



01

“40后”汪增评:踏踏实实地炼好每一炉钢

在南钢博物馆里,珍藏着一顶泛黄的藤编安全帽。看似普通的帽子,却是汪增评师傅37年炼钢生涯的见证。

“这是我们最早的安全帽,是用藤条编制而成的,非常轻便、透风 ,你别看它小巧,但是作用很大。我会把护目镜安装在安全帽上,通过观察火焰的亮度、火苗的长短和形状判断出钢水的温度,从而了解这一炉钢水的质量……那时候技术没有现在这么发达,可以说,炼钢全靠眼睛和脑子。”

汪增评的职业生涯始于上世纪六七十年代,那是一个以苦干实干著称的时代。他记得自己第一次戴上安全帽走进炼钢车间时,那份对未知的好奇与对工作的敬畏交织在一起。

“安全第一,质量至上。”这是汪增评刚进厂时,师傅对他的第一句教诲,也是他一生坚守的信念。

汪增评,1946年出生,是公认的炼钢“老把式”。在那个没有先进设备、全凭人工经验的年代,他凭借着对炼钢事业的无限热爱和不懈追求,创造了连续烧1309炉无事故的纪录,成为业内传颂的佳话。

“那时候,炼钢全靠人工操作,条件艰苦,但大家都没有退缩。”汪增评回忆道,“和现在的工人不一样,那时候我文化水平不高,冶炼中的化学元素总是记不得,下班后回到家中,我就让女儿把它们记在自己的小本本上。一有空就拿出来看一看、背一背。”

很快,汪增评就熟练地掌握了炉前冶炼操作技术和知识。他善于动脑筋,把学到的理论知识同生产实际操作结合起来,总结了许多很有特色的生产经验。1977年在全国第一个“质量月”的劳动竞赛中,汪增评带领全组同志创出了连续炼钢1100多炉无事故的岗位最好成绩。炉组产品年合格率达到99.96%,单炉产量、吹炼炉数均创历史最好成绩。1981年,他被评为江苏省劳模。

每当有人提起这段往事,汪增评总是微笑着摇摇头,从怀里掏出那本笔记本,轻轻抚摸:“秘诀都在这里。”

笔记本里,密密麻麻记录着每一次炼钢的参数调整、每一次设备故障的排除方法,还有他多年总结的炼钢心得。更重要的是,笔记本里还藏着汪增评对每一位徒弟的期望和教诲。他常说:“炼钢不仅是技术活,更是良心活。只有用心去做,才能炼出好钢。”

02

“80后”许旭东:淬炼钢铁品质 铸造“钢铁脊梁”

“现在的设备很先进,不同于传统安全帽,你看眼前的这个智能安全帽,里面安装了芯片,有录像、紧急救助、实时语音等功能,还有电压测试。”

与汪增评不同,许旭东生活在一个科技飞速发展的时代,炼钢技术也发生了翻天覆地的变化。但他依然戴着那顶象征着责任与担当的安全帽,继续书写着炼钢事业的辉煌。

从一名冶金工程专业的大学生,到南钢的先进操作法达人,从炉前工人,到省五一劳动奖章获得者,18年来,许旭东扎根转炉炼钢现场一线,坚定信仰,持续学习,与工友们一起,以创新驱动不断淬炼钢铁品质。

那个时候,学冶金工程专业的许旭东对未来满怀憧憬,却听到了一种负面说法:“钢铁行业是夕阳产业,现在已经没有什么发展空间了。”他静下心来仔细分析了钢铁行业的现状后,坚定地说:“中国钢铁行业虽然做得很大,但远远不够,很多高精尖产品依赖于国外进口,很多基础研究仍不够深入,很多设备、产品制作不出来,容易被外国企业卡脖子。”

怀着钢铁强国的信念,2006年,许旭东大学毕业后进入南钢,一头扎进了炼钢一线。他暗下决心,要将自己的专业知识运用到钢铁生产制造中,在实现自我价值的同时,为钢铁强国贡献他这一代人的青春智慧与力量。

“每次戴上安全帽,我都会想起汪老前辈的故事。”许旭东感慨地说,“他那种不怕苦、不怕累、勇于担当的精神一直激励着我。”

累计参加培训698学时,考试成绩全部合格;工作之余,学习国家、行业相关标准100多个……一路走来,许旭东通过学习与总结,苦练内功,不断锤炼自己的专业技能和管理能力。

而在许旭东的带领下,第二炼钢厂不断引进新技术、新设备,提高生产效率和质量。他利用业余时间,深入研究炼钢工艺,提出了多项创新性的改进方案。其中,他针对转炉冶炼过程中的喷溅问题,提出了过程底吹流量枪位“低高低”的操作模式,有效降低了喷溅比例,提高了转炉的日利用系数。

此外,许旭东还注重团队建设和管理创新。他倡导标准化操作和设备本质化安全理念,通过班前班后会和安全活动等形式,不断增强职工的安全防范意识。在他的努力下,第二炼钢厂实现了全年安全、设备、生产无任何事故的好成绩,被评为优秀班组。

03

新时代“钢铁人”:埋头苦干不言弃 百炼成钢铸匠心

伴随企业发展,许旭东和同事们也在生产一线不断精进技能水平。传统的操作方法逐渐被自动化设备所取代,这对许旭东来说既是挑战也是机遇。许旭东深知,只有不断学习新知识、掌握新技术,才能跟上时代的步伐。于是,他利用业余时间自学电脑操作和编程技术,带领团队进行了一系列技术革新。

随着南钢降本攻坚战的打响,许旭东拉动团队协作,多维度开展多项降本、创新攻关。他开拓思维对标先进,优化改良设备。

2012年起,作为中厚板卷厂炼钢车间转炉大班长的许旭东,通过推广石灰石替代石灰冶炼造渣,降低钢铁料、辅料消耗;进行双联冶炼工艺摸索,稳定转炉生产5Ni、9Ni超低磷钢种操作,打破国外垄断,有效提升南钢冶炼品种钢档次。

2018年,许旭东的创新项目《提高直上钢种中包温度合格率》获江苏省质量工具与统计技术应用成果一等奖、中国质量协会质量技术奖优秀六西格玛项目奖。2022年,许旭东凭借“江苏省职工十大先进操作法”《高质量冶炼低热值铁水操作法》,被授予江苏省五一劳动奖章。
在追求技术革新的同时,许旭东也没有忘记对工人的关怀。他深知,每一位工人都是企业的宝贵财富,只有让他们感受到温暖和尊重,才能激发他们的工作热情和创新精神。

为了提升工人的技能水平,许旭东定期举办技术培训班和岗位练兵活动,邀请行业专家和资深技师为工人授课。他还亲自下到车间一线,与工人面对面交流,了解他们的需求和困难,为他们提供力所能及的帮助。在他的努力下,车间里形成了一种积极向上、互帮互助的良好氛围。

“炼钢,也是在炼人。”

多年来,在南钢,越来越多的“汪增评”与“许旭东”不断涌现,他们早已习惯了与炉台为伴。对他们而言,最重要的就是:不断雕琢自己的技术,不断精进技能,为高质量炼钢贡献自己的力量。

“今天我重新回来,参观了南钢,我太感慨了,南钢变化太大了,回想起我进厂的时候,大家都是用锹、用肩膀、用眼睛来一路干的炼钢,我们那辈人对炼钢有着热爱和决心,但是技术和设备毕竟还是落后的。现在翻天覆地的变化让我很感慨。看到现在的技术这么先进,后辈这么优秀,内心感到很欣慰,希望祖国和南钢越来越好。”汪增评动情地说。

“劳模永远都是我们的学习对象,不管是在过去,还是未来,都离不开劳模精神对我们的促进,相信在我们钢铁人的不断努力之下,我们祖国肯定会实现山更青,水更绿,人民更富强,国家更繁荣。”许旭东说。
从汪增评到许旭东,两代劳模的精神传承不仅仅体现在技术的革新和管理的提升上,更体现在对炼钢事业的无限热爱和执着追求上。
近年来,南钢秉承“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”的企业愿景,以“一切业务数字化,一切数字业务化;产业智慧化,智慧产业化”为目标,积极嫁接内外部资源,探索先进数字技术在大型钢铁企业应用的无人区,围绕JIT+C2M新模式,构建钢铁数字系统与生态,打造数据治理+工业互联网平台双轮驱动的领先架构,通过智能生产、智慧运营、智慧互联和数字服务等领域建设,全面推进数字化转型工作。目前, 南钢已建成1个国家级智能制造示范工厂、2个省级智能工厂、2个省级工业互联网标杆工厂、7个省级示范智能车间,先后荣获国家级工业互联网试点示范企业、国家“区块链+制造”企业(钢铁行业唯一)、全国首批“数字领航”企业、江苏省工业互联网示范工厂等国家及省市荣誉70余项。

企业数智化发展的背景下,更多具有高技能的“数字工匠”正在脱颖而出。怀揣梦想,扎根南钢;攻坚克难,踔厉奋发。在平凡的岗位中,怒放热血芳华,他们是国之工匠,亦是国之脊梁。





















南钢工会
对焦职工需求,发挥工会职能,打造让职工满意的学习型、创新型、服务型工会。
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