人才是第一资源，是一座城市的活力之源。有什么样的人才储备，城市就有什么样的竞争力。贯彻落实市委六届八次全会及九次全会精神，以实干担当开创高质量发展新局面，就要在科技创新上取得新成效，抓好创新成果转化，持续推进“人才归宿”行动，营造全社会尊重创新、尊重人才的良好氛围。近年来，面对培育新质生产力、推动高质量发展的时代课题，各地对人才的渴望也更为迫切，创新深化、改革攻坚、开放提升都需要人才支撑。厚植人才优势的理念逐渐成为各地发展的普遍共识。从各地的实践看，人才招引不是“一锤子买卖”，而是要从产业、机制、环境等多方面引来人才、留住人才，才能源源不断激发人才创新活力，更好实现人才发展与经济社会发展深度融合、互促共进。要构筑人才聚集“强磁场”。“功以才成，业由才广。”蓬勃发展的产业犹如强大的磁场，能够创造大量高端岗位，提供丰富的实践机会和广阔的成长空间，吸纳广大人才投身于此干事创业。强大的产业基础才能让人才看到未来的发展前景，进而安心扎根、施展才华。要加快推进“5512”产业布局，围绕重点产业抓引才，聚焦汽车零部件、先进光伏、智能制造等特色优势产业“强链、补链、延链”需求，积极推动产业创新升级，搭建一批高水平的创新创业园区、孵化器、众创空间等载体，鼓励企业开展技术研发，突破关键技术瓶颈，提升产业附加值，促进产学研用协同创新，吸引人才在创新实践中发挥才干。要夯实人才发展“硬支撑”。重视人才不难，难在人尽其才。唯有“精准引才”才能为地方经济高质量发展提供有效动能，也才能让人才充分展示其价值。要找准产和才的结合点，扎实有效开展“人才宿州行”系列活动，要用好教育资源，优化本地院校专业设置，深化与大院大所合作，实现人才资源共建共享；用好企业资源，支持企业创建研发平台，通过战略合作、平台搭建、联合研发等多种方式培养人才，着力打造人才“孵化器”，积极为人才“架梯子”“引路子”，实现人才招引与产业互促双向共通，真正让高素质人才与地方经济社会发展同频共振。要优化人才服务“软环境”。“鸟无定栖，林茂则赴。”能否让人才找到归属感，真正做到留人更留心才是关键。要积极优化政策环境，提供更具竞争力的薪酬待遇、安家补贴、科研启动资金等优厚条件，释放人才政策红利。要提升服务环境，构建高效便捷服务体系，建立一站式平台，整合各类服务事项，实现“一窗受理、一网通办”等优惠政策与便利服务，消除过度干预，打破“学历、论文、年龄、身份”藩篱，优化评价与激励机制，让青年人才干事创业底气更足、归属感更强，切实解决人才后顾之忧，让城市更有温度、人才更有归属感。
文 | 记者 权静
编辑 | 吴维维 姚雪
一审 | 丁曼
二审 | 李锋
终审 | 张化云
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