｜简历撰写技巧
步入求职旺季的“金九银十”
你是否再次翻出了尘封的简历
匆匆“微调”后便开启了海投模式
个人简历是通向面试的阶梯
是帮助你应聘成功的敲门砖
如何才能设计出一份优秀的简历
在有限的时间内吸引HR的注意呢
下面的tips请牢记！
照片
近期证件照，清晰、端庄、大方即可。
基础信息
基础信息包括姓名、出生日期、联系方式（建议微信、手机号、邮箱三个都写）、政治面貌。意向应聘岗位建议注明。
个人简介
简单介绍自己的过往经历，把自己做过的事情串成一条线描述出来，注意要短小精悍，以总结为出发点，切忌成为事件陈述。
教育经历
毕业院校、专业和所学课程（挑几个专业代表课程即可），辅修学位和成绩排名可根据个人情况酌情填写。
实践经历
校园/科研经历
这一部分可以选择性地写一些社会实践、学生工作、科研项目等相关工作经历，在学校有相关经历的同学有针对性的进行描述，并附加自己在该项活动中所做出的贡献，建议描述的时候加入客观数据进行总结。
实习/工作经历
按照时间从近到远来描述，写明时间、公司（名称）。
对日常工作或项目经历进行描述，着重突出自己所在岗位的工作职责及取得的成绩。如果有作品可以附上链接（PDF可以直接跳转链接，方便查看）。
除此之外，还可根据自身情况写入志愿服务、社团经历、创业经历等，突出自身综合素质。
技能证书/奖励荣誉
（1）认证证书：普通话证书、教师资格证书、计算机证书等都可以写。
（2）语言证书：英语（以最高成绩为准，分数较高者可表明具体分数），小语种同理。
（3）奖励荣誉：校级以上都可以写，院级荣誉可选择具有专业特色且含金量较高的进行填写。
特别提示：请大家注重所考取证书及获得荣誉与求职意向职位的关联程度，有对口技能证书或荣誉，可放在前面突出显示。
STAR法则
对于实践经历来说，我们可以运用STAR法则，让HR快速了解你。
优先选择相关度较高的，提炼关键词，分点描述
具体可以参照STAR法则：
情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）
S：事情是在什么情况下发生的？
T：你的任务是什么？
A：针对这样的情况分析，你采取了什么行动？
R：结果如何？你学到了什么？
结果导向原则
在简历中，要把框架搭建好，表达逻辑要有侧重，善用数字、善用行为动词，并加粗强调：
1结果类成绩——直观体现你给企业/团队带来的收益。
比如：运营新媒体账号，一月新增粉丝200＋，平均浏览量2000＋。
2过程类成绩——体现你工作/学习速度的高效性。
比如：每周/每月处理的工作具体的数量。
山小研还为大家总结归纳了制作简历过程中常见的用词，可供参考：
编辑、校订、辅助、阐述、担任、反馈、演示、宣传、调试、操作、重塑、简化、搭建、拓展、创建、组织、带领、核查、汇报、提升、审阅、协调、汇总、整合、评估、评估、优化、升级、联络、推算、检验、开发、推导、洞悉、演算、筹备。
量身定做
根据招聘信息，明确岗位目标，清楚自身优势，有清晰的未来规划，让简历有重点、有层次。
1主次分明，突出重点。把核心优势放在最显眼的位置，根据不同的公司和工作要求和重点，调整简历内容。
2发送电子版简历时发送PDF版，不建议发Word。
3简历设计以简介为要，内容控制在一页以内。
4善用小图标：www.iconfont.cn，满足你对图标的一切需求。
5在文件命名方面，在有明确规定的情况下，一定要按照要求来命名，如无规定格式，求职简历可以按照“姓名＋学校＋岗位名称”来命名。
以上是简历制作技巧
大家都get了吗~
打造一份优秀的简历
是你迈向心仪offer的第一步！
祝sduers在这个秋天
都能求职顺利！
END
| 文案：邵蕴琪
| 编辑：邵蕴琪 张泽旸
| 审核：张茗语 张星苒
| 责编：郑柔澄 殷文杰 钟炜焘
