重庆国际人才交流大会启幕 涪陵大力营造近悦远来人才生态

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。

人才对国家发展有着极其重要的作用。习近平总书记指出，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。长期以来，涪陵区坚持人才为上，牢牢把握“人才是第一资源”的总要求，始终践行“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”，把人才工作作为前瞻性、基础性、战略性工作来抓。全区科技竞争力综合排名跃升至全市第五，科技促进经济发展指数居全市区县第一，人才引领驱动高质量发展作用更加彰显。

此次重庆国际人才交流大会，涪陵区参加了全球卓越工程师大赛、百万高校毕业生等青年人才来渝就业创业暨千名博士重庆行活动、西部地区联合引才活动等多项活动，并提供上百个优质岗位。相关引才单位均表示对优秀人才求之若渴，将给予他们丰厚待遇、优质服务保障和广阔发展空间。

其中，西部地区联合引才活动通过线上线下集中引进优秀人才，搭建人力资源服务供需双方交流合作平台。涪陵区组织涪陵国投集团、重庆南瑞博瑞、重庆智汇谷、涪陵榨菜集团、华兰重庆公司、凯高玩具、涪陵交旅集团、国丰实业公司、涪陵新城开发集团、重庆万凯、重庆科宝电缆等企业参加，涵盖高分子材料、半导体、机械设计、港口经营管理、旅游管理、品牌营销、机械设备安装维护、风险投资管理、自动化等诸多岗位类别。

同时，涪陵区还组织重庆大学附属涪陵医院、渝东南农科院、涪陵榨菜集团、重庆南瑞博瑞等企业参加百万高校毕业生等青年人才来渝就业创业暨千名博士重庆行活动，争取引入分子生物学、食品科学与工程、作物遗传育种、电气、机械、自动化等方面的尖端人才。

除了与优秀人才进行岗位对接交流，涪陵区还在全球卓越工程师大赛中展现实力。据悉，此次大赛，涪陵区有揭榜攻坚赛发榜需求13个，揭榜提交方案4个，创新挑战赛申报项目5个。其中，重庆建峰新材料有限责任公司弛源化工分公司参与的揭榜攻坚赛项目《绿色新型高端功能塑料开发与产业化》晋级11月22日在重庆悦来国际会议中心举行的决赛，并获得铜奖。

为了引才，近年来涪陵区不断优化人才政策，制定了人才新政“黄金十条”，对企业从引才奖补、创新发展平台建设等方面进行激励。其中，单个企业每年累计可享受最高100万元的引才奖补，对企业引进的顶尖人才（团队），以“一事一议”方式给予综合支持。同时，对企业引进的符合急需紧缺专业人才目录的博士、硕士以及相应职称和技能等级人才给予安家补贴，通过真金投入、政策叠加，助力企业把更多优秀人才引进来。

去年的重庆国际人才交流大会上，参会的理工清科（重庆）先进材料研究院揽才6人，进一步充实其研发人才队伍。作为一家2022年3月才落户涪陵的单位，两年来该研究院快速发展，产品研发立项覆盖页岩气提氦、吸附式空气取水装备、核生化防护材料与系统、高精度MOFrane膜材料等多个前沿方向，多个项目已在研发端和企业应用端取得突破性进展。

不久前，理工清科（重庆）先进材料研究院研发的AMC超级过滤材料首条生产线投入量产。该产品用于28纳米以下芯片制造过程中的AMC气体污染物过滤，打破了国外垄断，为国内各大芯片企业解决了过滤材料的“卡脖子”难题。

取得如此成绩，离不开人才队伍的高效建设。该研究院根据其战略推进计划，积极拓展中高层次研发人才队伍，通过2023年的重庆国际人才交流大会引入包括MOFs材料、有机合成、含能材料、辐射制冷、陶瓷膜等专业的人才。为服务人才、使人才快速适应岗位，涪陵区积极服务理工清科（重庆）先进材料研究院，落实一次性租房补贴、一次性扩岗补助等人才政策，同时积极推进重庆市级博士后工作站设立，并于2024年5月成功获批。

感受到人才政策落实效率的还有今年8月刚引进到重庆大学附属涪陵医院的博士谭秋元。他毕业于重庆大学，曾在加州大学洛杉矶分校、布兰戴斯大学进行博士后研究，专注于生物医药领域研究。谈及来涪工作，谭秋元说：“涪陵落实人才政策和服务人才的效率，让我十分满意。单位给予的研究条件也让我能更好地专注于自己的研究。”

为了让人才来到涪陵就安心扎根涪陵，涪陵区大力开展人才服务提质增效行动，全力构建覆盖全区、上下贯通、精准高效的人才服务体系，积极解决人才在安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面的“关键事”“揪心事”，持续增强人才的获得感、幸福感、归属感。

良好的发展空间也是让人才长久扎根涪陵的重要条件。涪陵区积极支持龙头企业打造企业技术中心、产业创新中心，全力打造以科技成果转化和产业化为导向的科创企业和新型研发机构集聚地、产业创新策源地。同时，深入开展技能人才自主评价制度改革，激励企业开展技能人才等级自主认定，人才行不行由企业自己说了算，全区高技能人才突破6.5万人，实现技能人才规模、素质双提升。太极集团重庆涪陵制药厂、中化重庆涪陵化工有限公司等单位涌现出多名全国技术能手和市级技能大师，成为产业人才队伍的中坚力量。

2023年，涪陵全区规上工业产值超2400亿元、总量居全市区县第二，其中材料产业产值超过1200亿元，成为全市首个千亿级材料产业集群。涪陵区的发展定位和产业大区、工业强区的发展需要，形成了对以企业管理型人才、科创型人才、技术型人才为代表的各类型人才的旺盛需求。

为此，涪陵区建立起人才工作“书记项目”机制，区委书记亲自部署、亲自推动，形成“一级抓一级、层层抓落实”的良好工作局面，谋划实施重大人才工程，分领域推进制造业人才、科技创新人才等12支专门人才队伍建设，重点抓好以产引才，大力推动企业在人才“引育用留”各环节“唱主角”“担主责”，充分激发企业人才创新创造活力，围绕“产业地图”绘制“人才地图”，聚企成链、以链引才、链强才兴，全力构建产才融合发展新格局。

服务人才要做到人才心坎上，才能有效推动“人才向涪”。涪陵区创新人才服务理念，做好全流程服务、全生态服务，出台《涪陵区人才（团队）引育扶持激励十条措施（试行）申报指南》《涪陵区创新团队评选认定管理办法（试行）》等人才政策，通过真金投入、政策叠加，助力用人单位提高引才质效。分行业领域建立人力资源服务“专班+专员”保障机制，首批落实13个专班、80名服务专员，常态化帮助用人单位解决用才用工难题。

同时，涪陵区深入开展“大调研大走访大宣讲大提升”活动，精准征集人才需求，围绕“2349”现代制造业集群体系和“1238”产业科创体系建设用才需求深入调研，以“链主”企业、领军企业为重点，广泛征求意见，形成并发布8个产业领域33大类急需紧缺人才专业目录，为企业引才提供精准指导。涪陵区积极组织开展“才聚涪州·就在当下”“才聚涪州·引雁回巢”等系列专项引才活动。近三年来，通过“线上+线下”“专班+专场”方式助力企业靶向引进急需紧缺人才800余人。

人才不仅要“引得来”，更要“留得下”。涪陵区坚持从人才需求出发，积极塑造“服（涪）到位、零（陵）距离”人才服务品牌，全力打造近悦远来的人才生态，让各类人才在涪安居乐业。

接下来，涪陵区将聚焦人才引、育、留、用，健全完善人才创新创业全周期服务机制，充分激发用人单位的引才能动性，积极探索专业、产业、就业“三业”贯通发展路径，努力实现以才引才、以才荐才、以才聚才的良性循环，大力营造近悦远来的人才生态，赋能涪陵高质量发展。