毕业季的求职之旅就像一场充满挑战与机遇的冒险
而处于这个阶段的你
是否真正了解在求职时需要注意的知识呢？
什么是三方协议、劳动合同、社保和试用期？
求职路上应该警惕什么陷阱？
求职这些事，摩尔为你一一解答！
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
签订三方协议了我还可以去其他地方吗？
如果三方协议中明确约定了违约金条款，那么违约方需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，法律规定违约金不得过高，一般来说不高于5000。违约方可以与用人单位协商调整或通过法律途径解决。而且违约后需要与原单位协商要回原协议，再到学校领取新的协议。如果原单位不同意解除协议，或者在办理违约手续过程中出现问题，可能会影响到毕业派遣手续的办理，进而影响到应届生按时到新单位报到入职。
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是你正式入职后保障自身权益的核心文件。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限（包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限）；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在签订劳动合同的时候，有什么需要注意的地方吗？
签订前仔细阅读条款，确保基本信息准确完整，核对公司名称是否与招聘时或实际工作的单位一致，导致日后维权困难；工作内容与地点明确：明确具体的工作任务、职责范围和工作地点；劳动报酬清晰合理：劳动报酬的约定要明确具体的金额、支付方式、支付时间等。如果劳动合同中有不符合法律规定或者损害你权益的条款，一定要和用人单位协商修改。
什么是社保
社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。对于毕业生来说，主要涉及的社保种类有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险纳入医疗保险）。
社保小问答
社保应该什么时候开始缴纳？缴纳金额多少呢？
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工申请办理社会保险登记，试用期也包含在劳动合同期内，单位必须为应届生缴纳社保。
试用期的缴费基数以什么为标准？
一般来说，社保缴费基数是按照个人的上年度实际工资总额核定的，但应届生新入职不存在上年度工资，此时缴费基数应当按照当月实际收入进行核定，但不得低于参保地的最低缴费基数标准。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期的长短根据劳动合同期限来确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
摩尔，试用期和转正后的待遇有什么不同？
试用期的工资相对正式员工可能会较低。但注意法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期员工可以享受部分基本福利，如法定节假日、病假等。但是对于一些企业福利，如企业年金、补充商业保险、带薪年假（部分公司规定试用期员工没有带薪年假）等，可能需要转正后才能享受。
诈骗手段：非法职业介绍机构没有相关资质或冒用、伪造资质，以介绍工作为名，向求职者收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等各种费用。提供的岗位信息往往与求职者需求不匹配甚至是虚假的，毕业生入职时，不法用人单位还可能编造理由拒绝其上岗或中途辞退。
应对方法：求职时优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，查看其是否具备《人力资源服务许可证》等相关资质。与中介机构签订协议时，不要轻信口头承诺，仔细看清签约内容。应聘工作本身不需要任何费用，对于先交费的招聘面试等要谨慎对待。
诈骗手段：个别中介机构或个人以帮助求职者推荐进知名企业、国企央企、优先录取等名义收取高额费用。如果求职者被录用，他们就将功劳归于自己；若没被录用，便以各种理由搪塞，拒绝退还费用。
应对方法：收费 “内推”、保 offer 等多属虚假宣传，求职者应通过正规网络招聘服务平台、人力资源服务机构或用人企业官网求职，不要抱着 “走捷径”“靠关系” 的心态轻信此类话术。
诈骗手段：中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但要求求职者向指定借贷机构贷款支付培训费用或直接收取培训费用。培训结束后，难以兑现承诺，推荐的工作与原先相差甚远，导致求职者身负高额借贷且未能实现就业。
应对方法：增强辨别意识，查看中介机构或企业是否合规合法、经营正常，其经营范围是否包含培训内容，承诺薪资是否与市场同等岗位一致。慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。
12333：这是全国人力资源社会保障服务热线。如果遇到求职过程中的欺诈行为，比如被非法中介骗取中介费、用人单位以招聘为名乱收费、扣押证件等问题，可以拨打该热线进行政策咨询或投诉。劳动保障监察部门会根据反映的情况进行调查处理。
110：如果求职诈骗涉及到犯罪行为，如诈骗金额较大、个人信息被严重侵犯、人身安全受到威胁等，应立即拨打 110 报警。警方会根据具体情况立案侦查，追究诈骗者的法律责任。
12368：这是全国法院系统通用的司法信息公益服务号码。如果对求职诈骗相关的法律问题存在疑问，可以拨打 12368 进行法律咨询。接线员会提供常识性、程序性的法律指导和建议。
希望每一位应届生都能怀揣着谨慎和智慧，
在求职的道路上披荆斩棘，
顺利找到那个能让你发光发热的理想岗位，
开启属于自己的精彩职业生涯。
祝愿大家求职之路一帆风顺！
图文整理 | 赵小慢
编辑 | 张新怡
审核 | 贺杏 蒋晓洁
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