以案促改促治试点建设以来，盘锦支队党委在总队新一届党委班子坚强领导下，坚持以案为鉴、以案促改、以案促治，以壮士断腕、刮骨疗毒的决心，不断自我革命、自我修复、自我完善，队伍内部实现了
违法违纪
安全事故
举报投诉
“三个未发生”的既定目标，推动队伍建设纠偏正向、迈入正轨，概括起来做到“三个紧抓”
一、紧抓班子建设这个关键
立起廉洁干事“好样子”
支队党委
把建好班子、压实责任作为首要政治任务，召开以案促改促治攻坚行动誓师大会，296名指战员上交决心书，成立主官挂帅领导小组，条线成立工作专班。专题学习民主集中制及《全面从严治党主体责任规定》《加强对“一把手”监督的意见》等文件，制定《从严治党主体责任清单》《党风廉政建设工作要点》等制度文件27项，为党组织运行立规明纪。
两位主官
团结配合、相互补位，主动走访党委政府，积极争取重视支持；带队走访上海、云南考察学习，召开经验交流会，掀起了善于学习、主动争先的良好氛围；立起了“严”的标准，作出了“廉”的示范，带头做到不搞特殊、不破规矩、不谋私利。
各级干部
重拾信心再出发，勇于担当作为、履职尽责，自觉践行“从我做起、向我看齐、对我监督”，党委成员分赴挂点单位开展集体廉政谈话，畅通管党治党“最后一公里”，打造团结、和睦、奋进的政治生态。
以案促改·以案促治
二、紧抓从严监督这道防线
织密重点管控“防护网”
强化“关键少数”监督
出台《加强对主官和领导班子监督十二项从严措施》，落实机关党建“四责协同”。推动机关各科室、基层单位之间加强党风廉政建设协作，建立信息共享、线索移送等机制。5个大队主官开展述责述廉，强化监督深植廉洁意识。修订《干部外出请假管理规定》，实施“事前提醒、事中抽查、事后回访”机制。制定《干部“八小时外”管理规定》，切实以有效监督管住“关键少数”。制定《廉政家访工作规定》，建立家属微信群、开展廉政家访，形成“家庭、单位、社会”共育机制。
强化外部监督
提请市政府废止重点涉案文件，剔除陈旧冗余的制度障碍和潜在风险。与市纪委监委、市营商局等单位建立协作机制，完成9名异地干部住房统计，协调民宗局核查99家宗教场所，协调市场局核查738条干部家属经商、涉消信息，开展政治点验364人次，确保监督无死角。张贴“社会助廉”工作回访二维码，面向社会公开述职述廉、聘请廉政消防监督员，广泛听取意见建议，全面接受社会监督。
强化审计监督
深化“三专”力量建设，建立支队审计工作室，优化完善审计工作机制，出台《采购项目审计监督管理规定（试行）》，持续推进所属大队全覆盖审计，采购项目全过程监督。突出重点单位审计，每年聘请专业审计机构，组织对5个大队审计一遍，支队党委逐一听取大队主官审计整改汇报，组织开展风险评估，健全完善内控机制，确保问题真改、实改。强化重点领域监督，紧盯国债资金使用，严格落实采购预算、采购文件、待签合同、履约验收等重点环节，开展全链条审计，防范招标采购廉洁风险。全年累计开展经济责任和项目审计40次，审计资金8046万元，增收节支201万元，纠正问题236个，提出建议212条，清退资金0.19万元，持续保持了财经领域安全稳定。
以案促改·以案促治
三、紧抓试点建设这个切口
清除沉疴积弊“暗地雷”
深化纪法教育
开展学用《广西谈话实录》教育，组织召开党风廉政建设暨警示教育会议，公开通报典型案例，用身边事教育身边人。组织到法院旁听庭审，赴廉政教育基地和反腐倡廉展览馆开展2次党日活动，开设纪委书记“微课堂”，设置34块展板营造“廉风景”，下发《廉政教育学习资料》12期，推送廉政提醒55期，发送廉政短信5445条，确保关键节点风清气正。
开展专项整治
扎实开展“两个专项整治、三个回头看”，党委定期听取纪委汇报，锚定“三清”目标、构建“四责”贯通体系。财务清查中，紧盯虚报开支套取经费问题，消防执法“微腐败”专项整治挖掘6件线索，发出6份建议书，追究5名责任人并移交3件线索。
严肃执纪问责
始终把“零容忍、无禁区、严查处、强震慑”作为执纪导向，与市纪委监委、市营商局4次会商研判，探索建立问题线索处置和案件办理协调协作机制，畅通互学联训渠道，着力形成监督合力。持续加大执纪问责力度，运用“四种形态”处置7件问题线索，其中1人因履职失责、2人因执行不力、1人因个告失误，均依规被处理。坚持把回访教育纳入日常监督，开展回访教育11人次，在严肃执纪的同时，推动干部从“有错”向“有为”转变。
以案促改·以案促治
