一座城市幸福与否，老百姓的感受最真切。政府承诺的民生实事项目进展如何，落实怎样，老百姓翘首以待。钱塘发布推出“晒晒钱塘幸福事”栏目，从老百姓的视角出发，挖掘各街道部门在推进惠民实事工程上的得力举措。
“00后”阮艳晴回想自己的见习经历，“不仅有带教一对一指导，还有津贴补助、免费工作餐等福利待遇，更重要的是，一毕业就转正，太幸福啦！”
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毕业即就业，成才更涨薪，是毕业生及“打工人”们的心愿。今年以来，钱塘深入摸排就业意向需求，扩大见习基地“面积”，全面铺开“蓝领成才”行动，深耕农创客培育沃土，打出了一套就业有路、人才有为、产业有兴的“组合拳”。
幸福故事
厂门口圆大学梦
农田里耍“黑科技”
“生产世界第一台笔记本”“中国外贸100强企业”“浙江省出口额十强外资企业”……拥有诸多金字招牌的玳能科技（杭州）有限公司（以下简称“玳能科技”），便是阮艳晴的入职企业，也是杭州市第三十三批就业见习基地。“我们借助稳定的职业人才、深厚的行业技术和经验沉淀，为大学生提供管理类和技术类见习训练岗位。”玳能科技相关负责人介绍道。
近三年来，玳能科技共招用11所院校的25名学生参与见习，其中，阮艳晴等7人符合考核条件给予转正，工作在生产、设计、财务等岗位上，为企业的发展注入了新鲜“血液”。同时，作为“筋骨”的企业老员工们也在不断地强知识、提技能。就拿已有16年工龄的品质工程师何晓燕来说，这位“乘风破浪的姐姐”带动身边同事实现以技提薪的美好愿景。
何晓燕自中专毕业后就入职玳能科技，起初只是车间流水线上的一名普通操作工，日复一日机械地组装设备，“通过公司工会，我了解并报名了钱塘‘蓝领成才’工程，在浙江理工大学、杭州电子科技大学分别完成了大专、本科的学习。”
如此一来，她不仅圆了自己的“大学梦”，也从操作工成长为多能工、技术员，最终晋升为品质工程师，实现在厂门口以学提技、以技提薪。在何晓燕的带动下，不少同事也纷纷报名“蓝领成才”工程。目前，玳能科技已有189人通过该工程实现学历提升。
在钱塘，不只未来工厂、数字车间里有高技能工程师，在田间地头，也有一批用新技术、新创意“武装”起来的农创客。比如，首批钱塘现代“新农人”梁世界，他创新实施“数字+蔬菜产业”模式，把“云上”元宇宙技术“请”到泥土里，打造“农业元宇宙”里的田野“梦工厂”；“90后”马鑫女是一个农二代，她考取植保无人机驾驶证，利用“黑科技”插秧、收割、播种、喷雾；於海峰则是脱下“孔乙己”长衫的“95后”大学生“猪倌”，将现代化的理念和设施引入到养猪场的管理中，降低疾病传播风险，推动养殖绿色健康发展，目前，他的猪场年出栏达1.5万头。
幸福路径
多元发展解锁“三宜”密码
“一站式服务”解锁就业。从“大学生第一课”职业规划到毕业后见习岗推荐，钱塘为青年们全程护航，让每一位青年安心“就”在钱塘。目前，钱塘已设立包括玳能科技在内的112个见习基地、共1540个见习岗位，不仅对大学生开放，也为离校两年内未就业高校毕业生提供见习机会。
涵盖“家门口学技能”“厂门口上大学”的“蓝领成才”工程，已在这片土地上开展20余年，仅2019年以来就已累计资助1706名职工上大学、7249名职工学技能。今年，该工程不断深化与辖区内高校合作，以职工需求为导向，定制英语、电工电子等32门免费技能课程，吸引了全区2000余名职工报名参加。
“涨技能”也要“涨收入”。钱塘深入推进以企业为主的技能等级认定，试点探索企业薪酬分配体系改革，根据对企业观察点抽样调查，技术工人平均薪酬同比增长7%，“技高者多得、多劳者多得”的氛围日益浓厚。
除此之外，今年以来，钱塘以农创客培育为引领，开展研学、游玩等活动，打造兴农优才“梦工场”，与区内高校合作首创钱塘区兴农育才“大讲堂”，通过制定扶持政策、发放补助设立兴农惠才“加油站”。截至目前，新培育农创客201人、现代新农人3910人、农村实用人才410名。
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