近日，新西兰移民部长给出一些有关移民政策的回应。一些华人网友看了之后直接“怒了”。有网友说：“这都不是拖延的理由。什么保费之类的，申请人自愿支付，跟政策推出与否有直接关系吗？” 01.父母长期签证出“BUG” 又是因为“钱”今日，新西兰本地媒体The Indian Weekender发表一篇报道，与华人朋友们关心的“父母长期探亲签证”（Parent Visa Boost）有关。移民部长Erica Stanford近日表示，他们正在对这一签证类别展开研究，并发现一个“潜在”问题——健康保险费用过高。“早期调研工作在前几个月开启，我们发现，使用这种签证在新西兰境内生活，需要购买高额的健康保险。这些保险的费用非常高昂。”Stanford补充说：“我们正在研究，看是否有方法让移民父母获得某种保险，或使用某种支付方式，以满足他们在境内所需的医疗要求。”9月12日，工党移民事务发言人Phil Twyford在国会例会上询问Stanford“为何该签证项目还未提上日程”。当时她回应称：“今年年初开始进行调研，但实质推进需要到明年才能给出。”与此同时Stanford还提到了AEWV（雇主认证签证）的改革——暗示今年正忙着处理这个签证的问题。“目前的移民剥削率很高，今年需要优先处理此事。”她说。Stanford表示，目前的探亲签证可以让父母三年内多次入境，建议有需求的家庭可以优先申请这个签证——直到新政出台。 当被Twyford问及，优先党是否阻碍这一签证的推行时，Stanford“展现谨慎态度”（回答中没有直接提及优先党）。她回应道：“不是，恰恰相反。联合政府正在积极推动这项政策。联盟协议中有这一项，并且行动党一直在敦促我们快些完成工作。” 02.新西兰劳动框架“巨变”这样打工可能“吃亏”除此之外，新西兰政府还推出一个“劳动”拟案，与各位境内的打工人息息相关。 9月17日（星期二），新西兰政府发布拟案，通过修订《雇佣关系法》来明确Contractor（承包商/合同工）的定义。拟案框架如下——一、企业/平台与工人签订书面协议，内容明确他们是“独立承包商”而非“雇员”；二、企业不得限制工人“行为”，例如同时为竞争对手工作；三、企业不能要求工人每天在特定时间工作，也不得要求最低工作时间，在这种情况下工人可以将自己工作承包出去一部分；四、工人有权拒绝额外任务（不在合同内的约定），在这种情况下企业不得提出终止合同。新西兰工作场所关系部长Brooke van Velden表示：：“满足这四个工作要素的工人，就是‘独立承包商’”。“我认为这个框架投入使用后，会给企业降低风险，并改善一些工人的工作条件。”她说。 van Velden表示，这一框架有望在2025年实行。对此，新西兰第一工会（First Union）组织者Marie Aldcroft提出反对意见。她说：“这令人反感，Uber司机案还未正式告一段落，政府就出台拟案，感觉十分匆忙。”PS：上个月，Uber平台败诉（法院驳回上诉）——Uber司机被裁定为该企业的雇员，而非承包商。❤ 936商家推荐 ❤ 03.INZ年度“成绩单”：解决上千个“黑户”问题今年联合政府上台后，新西兰的移民政策出现了显著调整，尤其是在AEWV（雇主认证）工签方面。前文新西兰移民部长Erica Stanford也提及，今年的优先事项是解决“移民剥削”问题。那么今年已经过去大半，这件事解决得如何呢？对于移民合规调查团队（investigations and compliance teams）的工作，移民局今日发布几组数据。数字显示出非法居留问题的严峻性，也突显了移民合规的重要性。在过去的一年里，新西兰移民局（INZ）报告称，共有5286人签证出现问题，有的甚至是“滞留状态”。为了应对这一问题，INZ实施了多项措施。过去一年，移民局的合规团队（investigations and compliance teams）处理了5286起投诉；发出了225份驱逐令；93份(针对雇主的）违规通知。移民局指出：“调查人员会联系签证出现问题的人员，并根据违规程度给予相应处罚。不是所有人都会收到驱逐通知，我们会根据个人情况制定相应方案。”INZ发布的统计表格可以看出，23/24财年数据是四年来最高水平：此外，还对违反移民法规的个人/企业发出了15张罚单——根据新改革的移民剥削政策。通过这些措施，移民局不仅加强了对非法居留行为的监管，还采取了教育和协助合法化移民状态的举措。/ /与此同时，移民局的调查团队收到了2881起“违规投诉”，其中包括人口贩运、移民剥削、跨国有组织犯罪等严重案件。2023/24财年，调查团队完成了402项调查，开展了860次行动，并对6名违规人员提起了诉讼。
