企业该如何规避风险?
01
什么是离岗时职业健康检查？
即指劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，所进行的职业健康检查。
02
离岗时职业健康检查的目的？
03
注意事项有哪些？
劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
04
企业该如何履行义务？
一是加强培训，在上岗前和在岗期间的培训中，需告知劳动者应参加离岗时职业健康检查。
二是对于不辞而别的劳动者，用人单位尽可能联系劳动者进行离岗时的职业健康检查（电话、微信、短信、信件等），并保管好相关凭证。
三是用人单位收到职业健康检查报告后应尽快将结果书面告知劳动者，并根据职业健康检查情况尽快采取相应措施，如开展复查、对疑似职业病进行诊断等。
接触职业病危害的劳动者
在上岗前、在岗期间及离岗时
都需由用人单位组织开展职业健康体检
以保障劳动者的健康权益
和降低企业职业卫生风险
那么
职业健康体检与普通体检有什么区别？
一起来学习一下
健康体检，是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。
职业健康检查与普通体检不同，它是针对劳动者所接触的职业病危害因素，通过选择特定的检查项目，进行定期或不定期的医学健康检查，及时将健康检查结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康检查是对接触职业性有害因素的劳动者进行筛查性的医学健康检查。职业健康检查包括：上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查。
下列人员应进行上岗前健康检查：
1.拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；
2.拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。
在岗期间定期职业健康检查的目的主要是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变；及时发现有职业禁忌证的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。
劳动者在准备调离或脱离所从事的接触职业病危害因素的作业或岗位前，应进行离岗时职业健康检查，目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90天内，可视为离岗时检查。
相关案例
解答
对从事接触职业病危害因素的劳动者安排上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务。这既是为了保障劳动者的切身权益，也是为了督促用人单位切实履行对劳动者的劳动保护责任。
根据相关法律，用人单位没有对解除职业病危害作业的劳动者进行职业病健康检查的，不得解除或终止其劳动合同。否则，用人单位不但可能面临行政处罚，还可能承担其他法律责任。
本案中，该煤矿企业没有对劳动者进行离岗前职业健康检查，就以劳动合同到期为由终止了劳动合同，这一做法是违法的，也是无效的。
因此，本案中孙某有权要求企业予以赔偿。
编审 | 张媛媛 编辑 | 付 娟
来源 | 健康闵行、中国劳动保障报、掌上卫监
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