综合整治“内卷式”竞争,用“公平”取代“恶性”

民生   2024-12-16 14:25   陕西  


前不久,中央经济工作会议在北京举行。会议确定了明年要抓好的重点任务,提到要综合整治“内卷式”竞争,规范地方政府和企业行为。说到“内卷”,这算是一个在网络上流行很多年的词汇了,本身算不上新鲜,可当它出现在中央会议的时候,还是引发了不少人的关注。


不管在哪一个行业,正常的竞争关系非常必要且有益;而之所以要反对“内卷”,其实是因为它是一种恶性竞争,满足了少部分人、短时间的利益,却牺牲了大部分人、长远的利益。那么,如何看待企业之间的“内卷式”竞争?

如何看待无处不在的“内卷”


网友们经常说的“内卷”,一般用来指代同行间竞相付出更多努力,以争夺有限资源,从而导致个体“收益努力比”下降的现象。而在涉及宏观经济领域的官方语境中,“内卷”则更多指向企业间的同质化竞争,或者过度消耗资源却未带来生产力提升的行为。


举例而言,在新能源汽车领域,不同车企之间的竞争就十分激烈。就在去年年底到今年年初,很多车企纷纷投入“价格战”:你敢降价一万,我就敢降价两万。一些曾经的热门车型甚至被卖出了“白菜价”——这在很多专家学者看来,就是一种典型的“内卷”。

中国科协主席万钢表示:“现在的‘内卷’,实际上是一种转型的焦虑,汽车市场一向竞争很厉害,我们现在汽车厂有点儿着急,就想抢占更大的市场份额,但我觉得他们更多地应该走向市场,走向他们的目标受众,去了解他们真正的需求。如果汽车企业把自己的‘内卷’,不是放在低价上,而是放在高质量发展上,我想我们会进入一个更高的阶段。”


在互联网电商领域,近年来,各大电商平台及各个头部带货主播,他们之间的竞争同样非常激烈。除了“百亿补贴”这样的价格战,还有“运费险”“仅退款”这样的售后战。以前消费者觉得“9块9包邮”已经够便宜了,可现在连“0元购”都屡见不鲜——很显然,这也是一种“内卷”的体现。《财经》杂志执行主编马克认为:“很多行业龙头都喜欢打价格战,他们往往是价格标准的制定者,一旦行业的天花板被压低,整条产业链都不得不匍匐爬行,他们没有意识到,生产和消费是一枚硬币的两面,一个服装厂的工人,今天买鞋子便宜了两块很高兴,但这可能会让他明天丢掉工作。”

不论身处哪个行业,人们面对的竞争必须是建立在公平、公正的基础上,受到法律法规约束的良性竞争。而反对“内卷”,是因为它是一种恶性竞争,满足了少部分人、短时间的利益,却牺牲了大部分人、长远的利益。


面对席卷电商的“内卷”,开始时,消费者觉得可以买到更便宜的东西,当然非常开心;与此同时,商家虽然让出了一部分利润,但也实现了“薄利多销”。可随着“价格战”“售后战”愈演愈烈,不少消费者就发现,虽然商品的价格便宜了,但质量却变差了;而商家的利润也被压缩到了极限,一旦碰到有人利用售后规则恶意“薅羊毛”,他们的经营就难以支撑下去。

如何看待企业之间的“内卷式”竞争?在平时有没有感受到这种竞争对自己带来的影响?不少网友向9妹表示——


网友A:“网约车也是一样的道理,以前叫那种便宜的车型,感觉车上的环境还挺干净的,现在好多车里面又脏又有怪味儿,夏天连空调都不开。最关键的是,司机也比原来辛苦,而且还挣不到什么钱。”


网友B:“感觉新能源汽车卷的不仅仅是价格,还有那种看上去特别高大上,但其实根本没用处的配置,我更希望他们在续航、智能驾驶这方面卷起来。”


网友C:“我现在已经对电商平台的补贴、促销彻底脱敏了,有时候宁肯多花点儿钱,只要能买到质量好的东西就行。”


“反对内卷”呼声高涨,现实是?

综合整治经济领域的“内卷式”竞争,这是一个比较宏观的问题,和我们普通人有一定的距离。但是“内卷”这种现象,在我们的生活工作当中随处可见。同样,最近几年来,反对“工作内卷”“学习内卷”之类的呼声,在网上也是一浪高过一浪。


比如在前几年,很多大学生在毕业之后,都会把读研当作自己的第一选择,甚至不惜为此“二战”“三战”,以至于在某些高校,新入学的研究生人数已经超过了本科生的人数。

可随着研究生人数的增加,“学历贬值”的问题也不断凸显,原本很多专科生就能够胜任的工作,现在都成了研究生起步;而很多研究生在工作之后,也发现自己辛辛苦苦学到的知识,根本没有“用武之地”——所以,就开始有人思考:我真的需要读研吗?事实上,从2023年开始,考研报名人数已经连续两年出现下降。



放眼职场,在几年前,所谓的“加班文化”“奋斗文化”,是很多员工入职以后的“必修课”。可渐渐地就有人发现,自己付出的辛勤劳动,并没有换来应有的回报,他们也开始思考:我真的有必要这么努力吗?到如今,不断有人选择“躺平”,用消极的态度去对抗工作。


无论是经济领域,还是日常工作生活,“内卷”发展到最后,都会给我们普通人造成负面的影响,因为它本质上就是一种恶性的竞争。而想要停止“内卷”,就需要全社会上下的共同努力,来创造出一个公平、良性的竞争环境。


比如,针对企业之间的“内卷”,就需要设立公平市场规则、优化行业准入门槛、推动行业自律……等等;而针对工作生活中的“内卷”,则需要保证普通人能够获得更加畅通的职业道路,享受到更加完善的社会保障等等。


陕西交通广播评论:
想要消除“内卷”,需要自上而下的改善

陕西交通广播评论员周硕——


内卷式竞争,放在消费领域,或许一开始看起来对消费者有利,实际上在一定程度上,是能够让消费者获利的,但是如果这种内卷超过一定限度,让商家入不敷出,可能就会造成以次充好、劣币驱逐良币,让消费者反而遭遇消费陷阱等问题。如果从宏观角度考虑,内卷式竞争,也不利于中小微企业长远发展,体量大的企业完全可以打得起价格战,有足够多的资本和试错成本,但是小企业在无序竞争中就有可能被淘汰掉。


当然,从经营和消费角度,让企业内卷起来,有一定好处,也就是限定在特定范围和一定程度内的内卷,是有利于企业乃至行业发展的,比如就应该在创新、科技研发方面充分内卷,大家比学赶帮超,而不是躺在功劳簿上睡觉。话说回来,这种积极导向的进步,就不应该叫“卷”了,而是正常的发展范畴。


实际生活中,内卷也不只是消费领域。我们时常说“内卷”,比如职场上、孩子培养、学习等等。尤其是职场内卷引发网络关注,毕竟现在掌握网络话语权的人群,恰好是需要内卷的年纪和群体。员工们卷起来,老板当然是最高兴的,那么需要内卷吗?我觉得因人而异,因需求而异。家庭条件优越,有充足后盾的职场人,当然用不着内卷,他们只要按时完成打卡上下班,就可以很舒服的度过日常。但是对于更多普通人来讲,或许所谓“内卷”是不得不,只有付出更多努力,才能获得领导认可、更多绩效或者微乎其微的晋升机会,在这种情况下,指责劳动者不应该内卷,就有点站着说话不腰疼了。我们当然希望大家都不内卷,只要做好自己分内工作,就能被人发现闪光点,被安排到应该安排的位置上,获得与自己能力相匹配的地位和报酬,但现实生活中是几乎不可能的。所以说,想要消除看起来自愿的内卷,得自上而下改善劳动者的职场生态,严厉惩处对劳动者不公正待遇行为。所谓按劳分配、多劳多得,相信很多人都认可,只是现在的内卷,是让你多劳,但并不能获得相应多的报酬,这只能让人不断自我消耗,直至所谓“躺平”。


来源:陕西交通广播
文字:冯玄
编辑:昭月

责编:李杉
审核:若文
终审:赖婷





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