近日
上海市人社局、市总工会、市妇联
联合印发
《关于开展“生育友好岗”
就业模式试点工作的通知》
支持用人单位
将工作时间可弹性安排、
工作方式灵活、
工作环境友好的岗位设置
为“生育友好岗”，
原则上提供给对12周岁以下儿童
负有抚养义务的劳动者。
“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。
人社、工会、妇联等部门将重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。
《通知》指出，上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单，并将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，各类线下招聘会和线上招聘平台应设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位发布相关招聘岗位时予以专门标识。
此外，《通知》要求“生育友好岗”用人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。同时，人社部门也将支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。
本市启动“生育友好岗”就业模式试点
凝聚各方合力营造生育友好就业环境
为进一步稳定和扩大就业，按照党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及国家和本市关于促进高质量充分就业、推动建设生育友好型社会的决策部署，近日，市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，凝聚各方资源力量，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。
鼓励“生育友好岗”试点开发
《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。
人社、工会、妇联等部门积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。
优化“生育友好岗”工作环境
《通知》指出，本市将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。各级人社部门应督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。各级工会组织要支持“生育友好岗”用人单位创建生育友好型工作场所，推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力。各级妇联要依托妇女儿童中心、社区家庭文明建设指导中心、妇女之家、“家+书屋”等工作阵地，面向设有“生育友好岗”的用人单位开展服务。同时，鼓励经营性人力资源服务机构为“生育友好岗”提供专业化服务。
完善“生育友好岗”就业服务
《通知》要求，各级人社部门要将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，将予以专门标识。
与此同时，人社部门将把吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单，落实“一企一策”服务，并在申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中予以优先考虑。
强化“生育友好岗”技能培训
《通知》明确，“生育友好岗”用人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。同时，人社部门也将支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。
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来源：上海升学、本文引自“上观新闻”，内容综合自“澎湃新闻”
编辑：牌牌
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