2023年是疫情后经济恢复发展的一年，宏观经济回升向好，新动能产业为海归人才提供更多优质岗位。在此背景下，智联招聘结合平台大数据及问卷调研，近期发布了《2023中国海归就业调查报告》，重点调查了2023年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况及就业现状等。
海归们找工作时注重哪些因素？薪资怎么样？这份报告告诉你。
留学生回国求职人数
2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前。
智联招聘数据显示，2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，但与2018年相比分别增长34%、70%。
回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为40.7%，其次是澳大利亚（16.1%）和美国（9.9%），排名顺序与2021 年、2022年一致。
生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因。
面向留学生的问卷调研显示，“国内生活更加便利”“国内经济恢复更好”“国内就业机会更多”是他们决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为54.2%、44.4%、36.4%。
图源：智联招聘
海归薪资水平
2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元，连年上涨。
从招聘薪酬看，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023年达15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%。
关于回国求职看重的条件，2023年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。关心“企业文化”的留学生占比37%，排名第二，比2022 年的27.9%高出9个百分点。此外，注重组织管理、雇主形象的留学生占比，分别从2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%。
可见，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元，除了薪酬福利这样的“硬通货”，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。
2023年海归群体对薪资的满意度提升。
认为目前薪资水平“高于”或“远高于”预期的海归共占8%，高于2022年的3.9%，认为薪资基本符合预期的比例为34.5%，低于2022年的37.5%。这三项占比共计42.5%，高于2022年的41.4%。由此可见，海归群体对薪资的满意程度有所提升。
图源：智联招聘
海归对留学经历的看法
面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示，7成认为“海归身份”在求职过程中是加分项。6成海归认为海外经验对自己的工作有帮助，其中25.2%认为“各方面都有裨益”，20.4%认为主要在业务上有帮助，17.3%认为在人际关系上有帮助。
6成海归认为留学收获符合预期，态度更加理性。
对于留学的收获，认为高于或远高于预期的海归占25.1%，58.2%的受访海归表示基本符合预期，认为低于或远低于预期的海归占16.7%。
整体来看，海归对留学收获满意度也略有提升。
图源：智联招聘
通过智联海归就业调查报告可以看出，留学归国就业形势向好，大家在学习生活中大多都有所收获。
在海外毕业之后，无论未来是想在国外工作还是在国内工作，都可以获得更多的机会。
头图图源：坎伯兰大学
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