近年来，德令哈市以建设一支信念坚定、纪律严明、作用突出的党员队伍为目标，紧盯党员“发展、教育和作用发挥”三个方面，进一步加强党员队伍建设，全面提升党员队伍能力素质。
紧盯发展源头，严把党员队伍“入口关”。始终坚持把政治标准放在首位，严肃规范开展政治审查，对各党（工）委预审合格的发展对象由市委组织部牵头，联合市纪委监委、市人民法院、市公安局等部门开展政审联审工作，坚决杜绝“带病入党”问题发生。严格按照党员发展的5个阶段25个步骤程序规范工作流程，持续开展新发展党员专项排查工作，督促指导各党委对所属党组织发展党员工作进行自检自查，对执行程序不到位、落实规定不严格、发展党员不及时的进行严肃问责追责，有效保证发展党员的先进性和纯洁性。建立工作督查机制，采取不定期抽查党员档案，查阅党组织会议记录等形式，对党员的入党材料和入党程序进行严格的审查，随机抽查60名2022年以来新发展党员党籍材料，对工作中出现的问题，以书面形式告知相关党组织限期整改。
强化教育管理，严把党员队伍“成长关”。以落实党员日常教育管理为根本目的，每月初下发基层党建重点工作任务清单对各级党组织就组织生活进行督促提醒，依托共产党员网、学习强国、德令哈党建等网络载体，点对点指导好各级党组织落实好“三会一课”、主题党日活动等，确保基层党组织有序开展组织生活。采取“县级示范培训、基层党委兜底培训、部门抓行业系统培训”的形式，分批分类深入组织开展党员教育培训，2024年以来举办1期发展对象培训班，共培训83人次，全面提升党员队伍质量。以机关党组织结对共建联系村（社区）党组织的形式，深入开展“党课开讲啦”“领导干部上讲堂”等活动，坚持典型引领、示范带动，不断增进党员的政治认同、思想认同、情感认同。目前，已开展结对共建65次，开展“党课开讲啦”“领导干部上讲堂”等活动20次。
发挥模范作用，严把党员队伍“责任关”。针对不同类型党员特点，积极搭建日常发挥作用的有效平台，通过设立党员示范岗、党员责任区，细化量化考核指标，开展设岗定责、承诺践诺等评价考核，引导党员立足本职、创先争优。依托“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部扑下身子“摸实情”，弯下腰去“访疾苦”，沉下心去“问民需”。目前，全市共选派22名年轻党员干部到乡村振兴、乡村治理等一线挑重担、解民忧。加大党内激励关怀帮扶，常态化开展“光荣在党50年”纪念章发放，不断增强党员荣誉感和对党组织的认同感。同时，做好困难党员、老党员走访慰问和党员“政治生日”关爱等服务，2024年以来，走访慰问党员247名，累计发放慰问资金14.35万元，下拨各党（工）委“政治生日”关爱资金18万元，覆盖老党员75人，让老党员和困难党员深切感受到党组织的关怀和温暖。
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