日本拥有全球最丰富的色情产业，其女性形象在刻板印象中时常处于“低位”，然而从法律规则上看，其实日本女性的处境比看上去要好很多——毕竟规则更新之前的世界更糟。那么过去几十年里，日本法律都经历了哪些有益于女性地位成长的变化和发展呢？
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首先是国会议员中女性的占比增长——2019年7月21日的国会议员选举显示了日本政坛振奋人心的趋势：28名女性当选为国会参议院议员，追平了2016年创下的纪录。虽然只占23%的席位，但这仍然是日本历史上女性政治代表人数最多的一次。
随着女权运动的发展和越来越多的女性进入政府办公室，日本正成长成为一个女性地位越来越高的国家。但显然，还有很长的路要走，即便今天我们能够看到日本宪法为女性权利提升所建设的道路：
从历史上看，法律一直更偏向于给予男性更多的关注度——他们是第一批有投票权的人，他们曾经对自己的配偶有绝对的控制权，并且今天仍然比女性赚得更多。如今随着越来越多的女性进入日本国会，无论是日本宪法法律本身，还是日本的政坛规则的倾向性上，日本女性都不会再被忽视。
社会环境里也是如此，随着时间的推移，工作岗位的男女竞争会比从前更公平。
近年来，即便日本女性经常被卷进刻板印象里的非议，但该国宪法在改善女性生活方面的确取得了长足进步，比如今天推送的这十条法律条例的更新：
1
1896年的离婚权
婚姻在很长一段时间内，是不幸婚女的枷锁。离婚即便已经非常流行，但仍然是一个相对较新的现象。
在日本，婚姻存在了几个世纪，但直到大约100年前，才可以单方面结束它。没有办法摆脱虐待或没有出路的婚姻不难想象有多么悲惨！好在1896年，日本《民法典》第728条赋予了日本女性与配偶分居的权利。
《民法典》还禁止近亲和被收养的亲属结婚，并进一步要求未成年人必须得到父母的同意才能结婚。
该法还包括:“妇女不得再婚，除非自其前一次婚姻解除或撤销之日起六个月以后。”从而避免在近期离婚的女性怀孕后出现亲子关系方面的混淆。虽然该法立法的初衷是为了保护日本女性，这仍然是对女性婚权自由的束缚。后来也许是因为亲子鉴定的诞生和实用，2013年的日本宪法修正案将这一期限缩短至100天。
2
1947年获得选举权
1947年，第二次世界大战的结束和随后美国的侵占给日本社会和政治带来了许多变化，包括一部全新的宪法，最具开创性地赋予了女性期待已久并可以为之奋斗的选举权。次年，日本女性担任政治职位的人数激增，这一趋势一直在持续——尽管速度缓慢。
说服所有性别的人投票仍然是一场斗争，女性在议会中的席位仍然不到三分之一，但仍在继续取得进展。2018年，一项名为《促进政治领域性别平等法》的非约束性法案通过，要求政党鼓励同等数量的男性和女性竞选公职。虽然很遗憾竟需要这样的法案来维持公平，但它确实是有意义的，虽然比较慢。
3
1966年《妇幼保健法》
做母亲是只有女性才能承担的重担，伴随着许多难以避免的困难和危险。单从生理层面讲，分娩本身就有许多致命风险。
在现代医疗技术出现之前，许多女性甚至无法在分娩中存活下来。接着是二战，这场灾难迫使妇女在家里而不是在医院分娩，同时战乱又催生出了营养不良的现象，悲惨时代里出生的婴儿很难熬过寒冷的季节，夭折率极高，与此同时，母亲们的境况也没有好到哪里去。
1966年，日本的《妇幼保健法》改变了这一切。它综合了20世纪迄今为止的许多倡议和发现——比如健康饮食和疫苗接种——并为母亲们介绍了一本名为《妇幼保健手册》的育儿指南——全面地帮助女性度过生育期。
新的保健和教育措施的实施，以及加强全民保健(1961年启动)等倡议，大大降低了孕产妇和婴儿死亡率。日本现在的母亲死亡率和幼儿死亡率几乎比世界上任何地方都要低。
上述条例最直观的结果就是日本女性的平均预期寿命也有所增长。近年来，日本女性的平均寿命为87.26岁，比其他国家的女性要长得多——远远超过了生育高峰年龄。
4
1986年《平等就业机会法》
战后的经济繁荣使女工人数增加。年轻的单身女性成为了全职的工厂员工或秘书。“三宝”——电动洗衣机、电冰箱和吸尘器的出现，使家庭主妇有了更多的空闲时间，从而鼓励了越来越多的女性走出家门，从事社会化兼职工作。
然而，社会化后，妇女在职场中受到歧视。刻板的性别角色观念依然存在；女性不仅很难找到工作，而且那些幸运地找到了工作的女性也面临着许多挑战。许多公司强烈鼓励（如果不是要求的话）女性一结婚就辞职。此外，当时的日本男性也难改劣习，职场性骚扰的现象非常猖獗。
为了解决上述矛盾，1986年的《平等就业机会法》赋予了日本女性与男性同等的权利，至少在理论上是这样。该法律严令禁止公司解雇产假期间的女性员工，并要求公司为杜绝“性别歧视”现象做出努力。
后来，日本相关的法律修订更加严格，比如禁止在就业、安置和晋升方面进行任何意义上的性别歧视，并要求雇主为预防性骚扰做出防御措施。
5
1992年《家庭育儿假法》
解决了生育问题后，育儿本身也阻拦了很多女性想要走出家庭的想法。因此，1992年，日本另一部与工作相关的法律应运而生:《家庭育儿假法》。这项法律禁止企业主解雇或降职申请育儿假的员工(由此想到企业主曾经的做法，真是让人害怕)。
在日本人口危机下降的推动下，制定这项法律是日本当局希望缓解围绕育儿之旅的焦虑——比如提供托儿服务和就业保障——以及工作与生活的平衡，从而让越来越多的女性不会因为职场竞争而放弃生育。比如是否选择休完产假——虽然父亲和母亲都有这种权利，但大多数男人都不会因此请假。此外，对产妇的骚扰以惊人的数量持续存在。很明显，虽然法律变了，但许多人的态度依然不为所动。但是，至少日本是世界上带薪产假最长的国家之一，男女均可。
未完待续
