配强振兴“主心骨”。近3年，枣阳市累计招录216名公务员充实到乡镇。以乡镇管理体制改革为契机，统筹为12个镇设置“六办三中心”，核增200名事业编制，下沉行政执法人员133人，延伸派驻机构人员488人，统筹用好现有力量、下沉（派驻）力量，清理违规借调人员，平均每个乡镇可用人员力量增加近60人。乡镇干部队伍功能更强、结构更优。
选优振兴“领头雁”。按照思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准，储备掌握100名村支部书记“潜力股”人选，每年至少组织1次外出学习考察、1次集中培训、1次综合考核，以“日常潜移默化+精准专业培养”，打造一支强有力的“先锋队”“尖刀连”。举办首届担当作为“帝乡好支书”选树暨抓党建促发展擂台赛，以赛促进，全面提升“头雁”队伍能力素质。
派好振兴“主力军”。采取市级重点派驻、乡镇统筹派驻方式，累计选派第一书记和工作队员478人，带着政策、资源、力量下沉乡村振兴一线，累计筹措资金1738万元帮助驻点村发展产业项目。加强监督管理，严格考核评价，切实帮助强组织、兴产业、抓治理、优服务。
壮大振兴“生力军”。围绕乡村产业发展需要，开展乡土人才素质提升行动，2023年以来先后培养273名“一村多名大学生”、培训716名高素质农民，24人取得农民技术职称，其中初级17人、中级5人，高级2人。枣阳青年苗国存荣获“创青春”创新创业大赛乡村振兴专项省级银奖、国家级优秀奖。深入推行“一村多名大学生计划”，为每个村培养2-3名懂农爱农、扎根农村的产业致富能手，壮大乡土人才队伍。（通讯员：刘俊）
