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合盛堡乡始终秉持人才是第一资源，创新是第一动力的理念，紧扣人才引进、培养、使用等关键环节，健全工作机制，拓宽引才渠道，加大培育力度，搭建服务平台，推动成果转化，助力产业发展，人才对乡域经济社会发展的贡献率逐年攀升。构筑人才集聚高地。近年来，通过公开招考招聘、柔性引进等方式，引进各类人才93名（研究生19名），其中，招考公务员、选调生5名、到村工作大学生12名、事业单位专岗人员4名，退役军人转业1名、专职网格员4名；惠牧源农牧专业合作社以产业需求为导向，柔性引进16名博（硕）士高层次人才开展国家重点研发计划项目；收集能工巧匠、乡土实用人才35名，涵养文艺文创人才16名。每年吸引山西农大150余名实习生奋战万亩黄花梁富硒有机旱作基地测地力、采数据、搞试验，人才磁场效应逐步显现。搭建人才服务平台。坚持人岗相适、人尽其才原则，把选调生推向专项工作、经济工作、征地拆迁、应急处突等急难险重任务中，渐进式压担子，让他们在练事中炼心、在扛责中铸德，磨炼意志、增长才干；将到村工作大学生放在服务“三农”、信访维稳、引进项目、发展产业、移风易俗等重点工作上，分布式铺路子，让他们在干事中修身、在实践中提升。借助校地合作，推动惠牧源合作社、饲草交易平台等2家企业与中国农大、山西农大、草业学院等高校科研院所签订产学研合作协议，一站式搭台子，汇聚创新资源，厚植发展沃土，促进产业转型升级。创优人才发展环境。在人才的培养发现、开发引进、评价研判、管理使用、走访慰问、关怀激励等方面大胆创新，梳理汇总贴合实际、科学合理的人才培养机制，畅通沟通渠道，落实政策支持，提供服务保障。依托晋北工作站、春苗职业培训学校、两座山惠农服务中心，加大各类人才培训力度，积极培育农业技术人才、乡土实用人才、经营管理人才，举办各类专题培训班10余期，培训600余人次。大力宣传人才回归创业典型、人才奉献岗位典型、人才贡献社会典型，一大批优秀人才脱颖而出、竞相涌现，小支书、大作为的来远村支部书记高迎峰，富硒产业发展示范带头人陈志龙，富硒醋古法酿造工艺传承人丰喜月等，营造出尊才惜才爱才的浓厚氛围。
（卢文权 马 莉 宗显青）
来源：合盛堡乡
