【媒体聚焦】永寿蓄足村党组织书记后备力量“储备库”

政务   2024-11-02 21:44   陕西  

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  近年来,永寿县紧紧围绕“选优配强村党组织带头人队伍”这一主题,实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动计划,扎实推进村级后备人才储备培养使用各方面工作,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
  拓宽渠道,知事识人“选”。坚持从基层实际出发、从长远发展出发、从岗位适应性出发,以村党组织书记后备力量培养为契机,严把后备人选政治关、廉洁关、能力素质关。明确选拔推荐标准,把政治标准放在首位,突出政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的选拔标准,大力拓宽视野选人,在好人中选能人、在能人中选好人。考准考实人选表现,通过个人自荐、组织推荐等途径确定的初步人选,由镇(街道)党(工)委对村党组织推荐的后备人选严格把关审核,在充分听取包镇联村县级领导意见基础上,召开党(工)委会议研究确定后备力量人选。实行动态管理,坚持能进能出原则,结合村党组织书记进退留转和后备力量培养使用情况,及时发现并补充后备力量,确保动态充足。
  学教带练,多措并举“育”。综合历练、实践锻炼,围绕党建工作、产业发展、乡村治理、集体经济等重点工作,根据个人特长设定工作岗位,鼓励其积极参与村级重大事项的研究和讨论,在参与村级事务和工作实践中锻炼成长。建立“2+1”帮带机制,每名村党组织书记后备力量制定1名镇(街道)班子成员联系培养、所在村党组织书记担任帮带人,建立“一人一档”成长档案,逐人制定帮带纪实表,全面精准掌握其日常思想、学习、工作和生活等方面情况。将村党组织书记后备力量培训纳入全县村干部培训计划,推荐符合条件的后备力量积极参加学历提升计划,进一步提升整体素质。
  政策激励,千方百计“留”。建立健全激励机制,不断增强乡村岗位吸引力,确保村党组织书记后备力量有盼头、留得住。政治上激励,积极推荐政治素质好、参政议政能力强、工作实绩突出的村党组织书记后备力量作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。强化创业扶持,大力支持村党组织书记后备力量创办领办新型经营主体,鼓励以入股、租赁等形式,使用农村集体地发展符合当地发展规划、预期效果好的新创办项目,所在镇(街道)统筹域内资源,优先保障项目用地。政策落实到位,县人社部门认真落实创业担保贷款以及贴息、一次性创业补贴和创业培训等支持政策,县农业农村、水利、林业、国土资源、科技等部门完善涉及村党组织书记后备力量创业支持有关政策。(乔嘉伟)
来源:咸阳日报
排版编辑:张莹莹    责任编辑:王亚军
 审 核:史小平

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