近年来，万源市聚焦抓好党的事业后继有人根本大计，立足于“需”、着眼于“用”，大力培养选拔优秀年轻干部，积极为推动经济社会高质量发展提供有力支撑。
万源市召开全市干部队伍建设专题会
坚持“德才兼备、以德为先”，持续优化年轻干部成长路径，全力激活干部队伍“一池春水”。突出规划引领。紧扣事业发展和领导班子建设需要，系统谋划、整体推进，研究制定《实施“源泉工程”进一步加强年轻干部培养选拔工作方案》，明晰专业化干部人才需求，健全选育用管全链条工作机制，每年有计划、有梯队地培养选拔优秀年轻干部50名。把好选才标准。运用公务员考录、选调、事业单位招聘等方式，加强高层次、专业型干部补充，先后引进43名既懂宏观经济、具有专业素质，又有较强综合协调能力的人才，不断提高数量和质量，壮大年轻干部队伍。分类建库储备。拓宽发现识别渠道，从基层一线、重点项目、重点领域发现优秀年轻干部115名，分类建立优秀年轻干部后备库，坚持优进绌退、动态调整，推动形成抓稳定、促发展、谋长远的干部队伍结构。
万源市举办 2024年优秀年轻干部“源泉工程”暨中青年干部培训班
坚持“实践考验、拾级而上”，积极搭建年轻干部成长平台，着力锻造干部队伍“铁肩硬脊”。系统培养加强“思想淬炼”。注重用党的创新理论凝心铸魂，持续将年轻干部培训纳入全市干部培训总体规划，围绕思想教育、前沿理论、专业素养和实践操作等，靶向开展高层次人才专题培训、中青年干部培训100余人次，不断提高年轻干部“七种能力”“八项本领”。面向一线加强“实践锻炼”。推行“导师帮带”联系培养机制，采取“一对一”“一对多”方式，有计划安排15名30岁以下年轻干部参与托底性帮扶、项目建设、抗灾抢险、信访维稳等急难险重任务，让其多做几次“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”。轮岗交流加强“经历磨练”。采取“上挂下派”“双向挂职”“多岗锻炼”等方式，新增选派26名年轻干部参与东西部协作挂职、万达开互派挂职、省内对口帮扶、托底性帮扶干部人才互派互育等行动，同步加大乡镇与乡镇、部门与部门轮岗交流力度，帮助年轻干部在实践积累中磨砺品质、提升格局、积淀能力。
坚持“严管厚爱、激励约束”，从严抓好年轻干部管理监督，更好发挥干部队伍“中坚力量”。夯实工作责任。持续将培养选拔年轻干部工作列入各级党组织、领导班子职责和任期目标，建立组织部门牵头抓、单位主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制，完善领导干部署名推荐干部制度。强化日常考核。推行跟踪培养，考准考实年轻干部在政治操守、规矩意识、担当精神、专业能力等方面的现实表现，持续突出在关键时刻、危难关头考察了解年轻干部；推行政治素质正负面清单制，建立年轻干部成长档案，作为考核、评价、提拔重要参考依据。注重关心关爱。建立健全年轻干部谈心谈话、组织关爱提醒等制度，通过召开年轻干部座谈会、“擂台比武”等方式，跟进了解思想动态、工作状态、日常心态，对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖；注重备用结合、用当其时，打消论资排辈、平衡照顾等观念，及时提拔重用和进一步使用年轻干部67名。
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来源：达州先锋
