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谈心谈话制度作为队伍开展经常性思想工作的一个重要法宝，也是确保人员思想稳定的有力抓手。伊春市森林消防支队嘉荫县大队严格按照支队《关于持续开展“四必谈三必访”工作和节前“全员谈心谈话”活动的通知》要求，积极转化支队节前廉政教育授课内容，多措并举开展谈心谈话工作，不断促进队伍凝聚力、向心力和战斗力，从根源上筑牢指战员思想防线。
“全员谈心谈话”，拉近指战员“心”距离
谈心重在一个“真”字，只有以心换心、真诚相见，指战员才愿打开话匣子、敞开心底子。大队始终坚持换位思考，同时把谈心交心工作触角延伸至全体指战员及其家庭，做到责任捆绑、层级划分和频次细化。按照“层层谈、逐级谈、人人谈”的原则，站在消防员的角度设身处地想问题、作沟通、引共鸣，坚持用好“三互”“双四一”“三帮一带”等载体，采取家常式、互动式、倾听式、表扬式“四式”谈心法，消除“沟通位差”，织密谈心交心网络，搭建“连心桥”，让大家“越谈越想谈、越说越想说”。
“四必谈三必访”，解决指战员“心”困扰
大队紧紧抓住“年轻干部”这个核心要素，落实落细上级关于“四必谈三必访”活动工作部署，开展线下调查问卷1次、线上调查问卷1次、开展现场谈心谈话6人次、视频访谈3人次、着力把思想谈通、工作谈透、心气谈顺。同时，对年轻干部肯定成绩、指出不足，督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保年轻干部健康成长。积极做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对年轻干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调解决，并跟踪做好意见反馈，力争让“困难账单”变成年轻干部的“满意清单”。
“节前廉政教育”，筑牢指战员“心”定力
大队紧密将警示教育与谈心交心相结合、互通互融，将一项严肃的工作变得“活泼”起来。针对春节期间廉洁形势逐步严峻以及部分消防员对队伍的底线红线、政策法规认识不深的实际情况，干部骨干在饭前饭后、训练间隙采取两三分钟宽宽心、三五百米散散步、五六分钟聊聊天，重点围绕谈案例教训、聊认识误区、谈违纪危害，积极打好事故案件“预防针”，多措并举促进指战员敢于讲出自己的困惑、道出自己的苦水，从而达到消除矛盾、推动工作、改进作风的目的，增强谈心谈话针对性、时效性。
小举措激发大能量，小温暖烘托大氛围。谈心谈话活动的开展，有效化解了大队指战员的思想“包袱”，营造了队伍内部团结友爱、和谐融洽的浓厚氛围，让指战员深深感受到这个“大家庭”的温暖与关爱，让干事创业的热情更加浓厚。下步，大队将持续开展好谈心谈话活动，为队伍安全稳定发展，更好履行职责使命不断凝聚力量，确保指战员过一个“安全年”。
来源：嘉荫县大队
监制：胡月平、兰天阳
编辑：孙继伟
投稿邮箱：ycslxf@126.com
