相信不少同学在德国留学毕业之后，会打算留在德国工作实习，德国有完善的就业保障和工作福利成为了很多国人移民的理想选择，而且德国如今人口老龄化不断加深，急需更多的劳动力充盈到各行各业。
今年6月1日，德国正式推出了“机会卡”，也称“外来劳工就业机会卡”。这项政策旨在吸引世界各地的人才进入德国来应对劳动力短缺问题，持有者无需提前获得工作合同，便可合法入境德国寻找工作，居留期最长可达12个月，期间还能兼职工作（每周不超过20小时）。
那么，对于已经在德国留学的同学们，留德工作的可以享受什么样的福利呢？
求职签证
德国每年的法定假期与休假有多少？
德国的公共假期包括全国性假期9天（如新年、复活节、圣诞节）和各联邦州的区域性假期（由各州决定）+标准享有20天带薪年假（德国所有“每周工作5天”的全职员工都有权享受）+一年52周的周末全部休满就有104天，每年至少有36%的时间是不上班！
部分行业工会还会争取更高的休假天数，例如在金融领域工作的小伙伴每年可以享受至少28天的带薪休假；在教育行业工作的小伙伴每年有30天的带薪休假；而酒店行业的小伙伴们每年可以享受25天的带薪休假。（德国部分企业已经开始实行“上四休三”，且薪资不变，并计划未来在全国推广。）
与我们的“内卷”不同，德国人相信持续工作不休息，反而会降低工作效率，所以他们会一直保持自己生活的“边界感”。就比如，德国法律规定，商店周日不允许营业。不仅如此，商店、银行周一到周五的营业时间也很短，一般下午6至8点关门。
德国最低工资有多少？还有其他福利吗？
根据规定，德国2023年的法定最低工资为每小时12欧元。如果你每周工作40个小时，那么每月的最低收入为至少1920欧元。当然了，公司必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供全面的社会保障。
除此以外，德国公司提供的员工福利非常丰富，这些福利不仅能够提高员工的幸福感，还能够帮助企业吸引和留住优秀的人才。
✔ 基本没有加班。如果需要员工加班，经理必须向工会提出申请；
✔ 工资只能加不能减，法律规定企业不可随意解雇员工；
✔大多德国公司会给予员工假日津贴（Urlaubsgeld），如堪比“十三薪”的圣诞津贴；
✔ 工作满5年，缴够60个月的养老保险，退休年龄后就能领取养老金；
✔ 建立了世界上最早的医保制度，一人缴费，全家免费看病；
✔ 孕妇产假14周，孩子出生后，父母都能申请3年的育儿假，在家一边带孩子一边领补贴 ......
如果失业了，别担心，还有救济金！
如果你在德国工作不小心失业了，也没找到下一份工作，那么就可以向政府要求获得失业救济金，金额在原来工资的60%左右，也就是说，假如你原本的月工资为2000欧，那么每月可以领到失业救济金1200欧元。
除此之外，你还可以参加政府组织的求职培训课程，并要求政府帮助你寻找到一份合适的工作。
看完以上这些，同学们觉得德国的工作福利怎么样呢？
1、B1开课时间 2025/01/06
2、B2开课时间 2025/01/06
3、C1开课时间 2025/01/06
4、C1冲刺班 2024/12/02
1、最近DSH考试日期：11/30 Uni Essen
2、最近telc考试日期： 11/20 本校考试
Dr. Juno 语言学校在多特蒙德共设立三个校区，校区均坐落于多特蒙德工业大学附近。其中一个校区直接在工大校区中心位置，大学图书馆对面。其他两个校区距离工大图书馆步行大约 8 分钟，到大学食堂步行需大约9 分钟。我们的语言学校每月为学生提供合作大学的 DSH 考位或者telc考位。在我们这里上课的学生也可以注册成为多特蒙德工大的学生，享受学期票以及食堂午晚餐优惠。
我们的语言学校通过了TÜV ISO9001质量认证体系，具备强大的师资力量来保证教学质量，Dr. Juno 语言学校的老师大多来自于 DSH 的前任考官以及德福 telc考官，大部分具有 8年以上德语教学经验，也曾参与多年的批改 DSH考试的工作，在德语考试方面有着相当丰富的经验和阅历，您在这里能得到最有针对性的考前培训。
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