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在今年的3月26日越秀地产举行2023年度业绩会的时候，管理层谈到目前的战略是“1+3”，即大湾区+华东+中西部+北方。管理层称，这个管理幅度契合公司聚焦核心城市的策略。
所以，这几年越秀的动作还是比较大，不仅在布局上的变化，而且在人事的调整上也是较大。
今年，总部的人事调整力度还是挺大：
1、二把手林峰辞任副董事长、执行董事、总经理，担任广州越秀集团下属的越秀发展总经理；目前，越秀地产四位执行董事林昭远（董事长）、朱辉松（联席总经理）、贺玉平、陈静、刘艳。也就是说，原越秀地产的二把手林峰当了越秀发展总经理，与现任的越秀地产联席总经理朱辉松是一个级别，和曾经的小弟平起平坐。
越秀发展不知道算不算越秀地产的核心业务，它的聚焦物业经营、食品流通、劳务输出、休闲食品等业务。或许是新的领导班子就需要有新气象、新发展，更要有新的血液。
越秀地产喜欢龙湖地产是行业皆知的事情，不仅总部大量引入了龙湖背景的人员担任越秀地产的中高层干部，各地区公司也同样引入了很多龙湖背景的人员。1、原龙湖地产大区供应链总监，原奥园集团副总裁、成本中心总经理张瑞，担任越秀地产成本招采中心总经理及鹏烨公司总经理；2、原中海地产佛山公司助理总经理、原龙湖地产广州公司运营副总经理孟庆恩，担任越秀地产工程技术中心总经理；
3、原龙湖城市公司总经理、弘阳营销副总裁李亮，担任越秀地产营销中心总经理；4、原龙湖地产江西公司总经理费柳天，担任越秀地产广州区域公司副总经理；5、原旭辉苏南区域公司副总裁、集团营销总经理，原龙湖地产沪苏区域苏南事业部总经理、南京城市公司总经理闫强，担任越秀地产华东区域联席总经理；总监级别也有：原龙湖地产景观部门总监刘玮，担任越秀地产集团景观设计总监；原龙湖地产集团精装设计总监王超，担任越秀地产集团室内设计总监；原来龙湖工程经理、旭辉项目总冯鹏德，担任越秀地产集团运营总监等等。当然，还有很多没有统计到的，在越秀地产各地区公司任职的相关职能条线人员及项目总经理也是较多。也听说，为了平衡这种一家独大的局面，越秀地产也开始引入了万科系背景的高管，比如原万科地产成都公司总经理、卓越地产执行总裁的沙骥，目前担任广州区域公司总经理。一个公司愿意对标什么公司、愿意引进什么样的人，那是公司自己的喜好，别人管不着。
只是呢，老员工有点不舒服，因为他们来是抢饭碗的。
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