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文摘
市直机关工委:创新“三个三”工作法推动青年干部理论学习提质增效
文摘
2024-10-16 11:00
吉林
近年来,长春市直机关工委紧密联系青年干部思想、学习、工作实际,通过健全“三个机制”、打造“三个阵地”、坚持“三个融入”,深入实施市直机关青年理论学习提升工程,大力提升青年理论学习质效。
健全“三个机制” 让青年理论武装“强”起来
积极搭建青年发展平台,通过健全机制建设,教育引导广大青年干部在强学强记中加强理论修养,在深学细悟中坚定理想信念,以党的创新理论武装青年、激励青年、引领青年。
建立学习机制。
坚持把强化青年理论武装作为“一把手”工程,出台青年理论学习提升工程实施方案、青年理论学习小组学习规则,建立领导班子成员联系青年理论学习小组机制、导师导学制度等,把青年理论学习纳入各直属机关党组织党建工作总体规划,为青年理论学习提供坚实组织保障。截至目前,成立市直机关青年理论学习小组434个,覆盖
青年干部职工16800余名,形成103个青年学习品牌。各青年理论学习小组精心制定学习计划、安排学习任务、组织学习研讨、交流学习成果,市直各部门党组(党委)定期听取青年理论学习情况专题汇报,对青年理论学习小组进行巡听指导,引导青年干部在理论塑培、政治塑形、本领塑造等方面不断成长。
完善共建机制。
鼓励
推动青年理论学习小组按照直属单位类别开展工作对接,跨部门跨单位开展“联学联建”,促进各单位之间的学习交流。创建讲学导学好课堂
机制,
开展“市直机关青年大讲堂”
,邀请知名专家学者,聚焦热点理论知识,为市直机关青年干部进行专题培训。同时,
充分发挥领导干部、优秀干部的“传帮带”作用,选派
政策理论水平高、实践经验丰富的
市直部门党组(党委)成员、优秀中层干部担任学习、业务“双导师”,
为青年干部宣讲辅导、荐文荐书等。用好先进模范和老同志讲传统讲党课等方式,经常组织青年干部接受教育熏陶,自觉做光荣传统和优良作风的传承者、弘扬者、践行者。
强化激励机制。
将打造青年理论学习品牌纳入机关党建品牌,围绕学习内容、参加小组学习频次、建立强化激励机制,选树青年学习标兵、岗位建功标兵、科研攻关标兵等,激励青年干部立足岗位、创先争优,进一步激发青年干部内生动力,为青年干部理论学习健全机制保障。同时,着力建机制见成效,积极搭建机关青年干部“身入”“心到”基层的实践平台,引导青年干部进一步理解使命担当和机遇挑战,切实提高分析实际问题、解决复杂问题的能力。召开青年理论学习小组学习成果展示会,发挥实践育人作用,助力青年成长成才,提升青年干部理论学习质效。
打造“三个阵地” 让青年理论学习“活”起来
紧扣时代特点和青年特点,积极打造制度化、常态化的理论学习品牌,以“五学五强”为主要内容,通过抓实阵地建设,丰富学习内容、激发学习动力、创新学习形式、培养学习兴趣,以润物无声的方式推动青年理论学习工作落到实处、取得实效。
抓实研习阵地。
积极策划构建“导学、讲学、研学、比学、践学、廉学”六位一体学习体系,创新载体、搭建平台,开展学习贯彻党的二十大精神知识竞赛和“青学讲堂”访谈分享、“学习新思想,争做新青年”等活动,综合运用导学领学、集体研讨、主题联学、参观实践等多种形式开展学习活动,促进青年干部常态化跟进学习党的创新理论。组织举办“筑梦青春 建功有我”长春市直机关青春分享会、长春市直机关“聚力前行勇担当 逐梦扬帆谱新篇”主题演讲比赛,让青年先进典型“上讲台”,共106余人次青年干部走上讲台,立足工作实际,实现理论学习与业务工作同步提升,展示新时代长春机关青年的新气象、新担当、新作为。
抓实培训阵地。
及时为基层党支部、学习小组推荐省市红色教育基地,为市直机关青年干部加强党性教育提供参考,
用“体验式”“沉浸式”红色教育锤炼青年干部,深化党史学习教育。开展“青苗护航 青春廉动”市直机关青年干部庭审观摩警示教育活动,筑牢青年干部的思想“红线”和行为“底线”。
组织“阅经典 悦青春”系列活动,以青年业务论坛、读书分享会、讲座辅导、参观见学等活动形式,充分发挥理论学习在青年干部中固本培元、凝心铸魂的作用,提升青年干部文化素质、专业技能和综合能力。
创新“读书班”“课题制”“项目攻关”主题学习,加强青年交流互鉴,提高理论学习系统性
,进一步深化市直机关青年理论学习提升工程。
抓实宣传阵地。
坚持“牵线带轴”“抓点带面”,加强内容建设,打造青年理论学习宣传阵地和工作平台
。
在“长春机关党建”
微信公众号内,每月发布《市直机关青年理论学习小组学习指南》,为青年理论学习小组学习提供指引;创建“青学青思”栏目,持续刊发工作动态、活动宣传报道;常态化
开设“机关青年说”线上专栏,刊登机关青年干部学习心得文章,
营造浓厚的学习氛围。同时,
充分发挥“学习强国”“青年大学习”等网上学习平台作用,鼓励青年干部利用“碎片”时间开展“云上学”活动,
实现理论学习线上线下同频共振。
发动6595余名机关干部参加“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛,强化以“赛”促学,构建了“学、练、赛”一体化青年干部队伍素质提升机制。
坚持“三个融入” 让干事创业热情“燃”起来
理论的价值在于指导实践,将理论学习成果转化为担当作为的实际行动,在学用结合中淬炼自我,在知行合一中勇于作为,让扎实过硬的作风在干事创业中得到充分体现,激励青年在推动长春高质量发展中奋勇争先。
融入思路创新。
组织开展机关青年干部思想状况
调研,综合8899份
调研问卷、101份访谈提纲,分析掌握机关青年干部思想状况、学习需求,指导各直属机关党组织系统规划年度学习计划、专题和清单。此外,还组织青年干部以“市直机关青年投身长春
高质量发展”
为主题开展征文活动
,以“小切口”“微视角”反映普遍现象和共性问题
,充分展示新时代长春机关青年对长春的认知。鼓励青年干部立足岗位职能,撰写党建信息类、案例分析类、访谈记录类材料,引导市直机关
青年干部把理论学习作为推进工作的“发动机”,为工作思路“破题”、为工作方法“破冰”、为工作措施“破局”。
融入实践锻炼。
组织青年干部聚焦市委中心任务,深入开展“调查研究”,大力弘扬“四下基层”优良作风。持续深化“我为群众办实事”实践活动,组织青年干部经常性参与定点帮扶、挂职锻炼、基层走访、志愿服务等实践活动,
让青年干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。在青年干部群体中大兴调研之风,组织开展“根在基层”“关键小事”青年干部调研实践活动,不断提高青年干部解决实际问题的能力。推动青年理论学习小组开展“高质量发展”调研实践和“以文辅政”能力训练,市直各青年理论学习小组坚持问题导向、深入基层一线开展调研,形成数百篇高质量调研报告,为推动各部门事业发展贡献青年力量。
融入岗位建功。
突出以学正风、以学促干,加强对青年干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼、业务训练,将“学习课堂”搬到改革发展主战场、乡村振兴主阵地、群众工作第一线、化解矛盾最前沿,获取活知识、掌握硬本领。紧扣岗位所需、发展所急,广泛组织市直机关各部门开展岗位练兵比武、业务竞赛活动,积极为青年干部提升职业技能水平和创新创造能力搭平台、建机制,着力提升青年干部临场应战能力,在“真枪实战”中巩固学习成效。以“双报到”、选派“第一书记”、设立青年先锋岗、成立青年突击队等形式,鼓励青年干部投身全市发展大局,以高质量履职服务促进高质量发展,进一步激发青年干部干事创业的激情活力,为奋力谱写中国式现代化长春实践新篇章贡献青年力量。
初审:
耿凤阳
复审:
刘越
终审:刘德军
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzk0MDM4NzY4MQ==&mid=2247525579&idx=2&sn=f86bf4db9d8957be2409f14f6dca70b8
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