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11月1日上午，市政府新闻办组织召开“新质生产力赋能高质量发展”主题系列新闻发布会(第8场 )。介绍济宁市“健全人才引育留用全链条，赋能新质生产力发展”的有关情况,并回答记者提问。
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（会前观看宣传片）
发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，济宁市人力资源和社会保障局坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕发展新质生产力内在要求，着力健全人才引育留用长效机制，充分发挥人才“第一资源”的引领带动作用，最大程度激发人才推动科技创新、助推产业发展的活力动力，赋能经济社会高质量发展。
一、精准施策引才，持续扩大青年人才增量。聚焦重点产业、重点企业人才需求，实施青年人才集聚行动计划，吸引更多优秀人才留济、来济创新创业。
1、紧扣产业布局引人才。面向19条核心产业链、重点企事业单位征集人才需求，集中发布博士（后）需求925个、产业紧缺人才需求7803个。绘制产业链引才图谱，加密开展“名校特招”等专场招聘活动52场，吸引急需紧缺专业人才来济就业。
2、突出乡情感召引人才。建立济宁籍大学生信息库，编制高校毕业生分布地图，聘任校园引才大使，开展“济燕归巢看家乡”“周四职通车”等就业体验活动，常态化定向推送就业人才政策和岗位信息，感召济宁籍人才返乡就业。
3、挖掘岗位资源引人才。深化HR服务专员常态化联系服务企业制度，市县681名人社干部联系服务3408家重点企业，精准摸排企业人才和用工需求，组织开展人力资源市场招聘活动845场，解决企业人才和用工缺口2.2万个。今年以来，济宁市新引进青年人才4.1万人，其中博士188人。
二、产教融合育才，着力提升人才培养质量。聚焦高技能人才需求旺盛的现状，大力实施“技能济宁”行动，推动技能人才队伍扩容提质。
1、创新技工教育培养模式。深化技工教育集团化发展，深度推进“校企合作、产教融合”，校企共建实训基地、共育技能人才，集团院校先后与太阳纸业等300余家优质企业合作，开办订单班380余个，济宁市技工教育集团入选全国第一批示范性技工教育集团。
2、完善职业技能培训体系。坚持以就业为导向，发布急需紧缺职业（工种）培训指导目录，开展港航物流、养老托育等行业从业人员技能培训2.55万人次。支持链主企业、龙头企业、劳务机构等开办培训机构、开展技能培训，进一步提高产教契合度。
3、打造职业技能竞赛品牌。以“办一场竞赛、兴一个工种”为目标，打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，为获奖选手晋升技能等级、推荐参评“技术能手”。去年以来，济宁市累计举办市级职业技能竞赛320场，济宁市选手荣获全国乡村振兴职业技能大赛金牌。
三、做优服务留才，全力稳定人才规模总量。聚焦人才发展需求，持续优化人才发展生态，让人才在济宁有待遇、有荣誉、有机遇，推动人才队伍规模稳中有升。
1、强化人才薪酬激励。支持高校、公立医院、科研院所等单位自主评定高层次人才，自主采取年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等方式进行薪酬激励，目前已有267名高层次人才享受薪酬激励政策。
2、拓宽人才发展通道。开展企业工程师扩容提质行动，推行初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道服务、“专精特新”企业高级职称“举荐制”，今年以来济宁市新增企业工程师9752名。大力开展技能人才企业自主评价，自主评价备案企业达到619家，累计7.7万名技能人才通过评价获得职业技能等级证书。
3、优化人才服务保障。完善高层次人才“绿色通道”服务，建设“人社·人才汇”服务平台，实现人才服务“一站式”办理。做优人才工程评选服务，今年以来，获批省级以上博士后平台18家，数量居全省第一位；52人入选齐鲁首席技师、省技术能手，数量居全省前列。
四、科学合理用才，充分激发人才关键变量。聚焦发挥人才助推发展的关键变量作用，搭建人才干事创业平台，释放人才创新创业活力。
1、引导人才参与科技创新。积极创建国家博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，创新组建博士后联盟服务团，开展博士后“揭榜领题”活动，引导博士后人才深度参与企业技术难题攻关、科研成果转化等，累计帮助企业解决技术难题300余个，实现科研成果转化1200余项。
2、支持人才投身乡村振兴。创新“乡村振兴合伙人”模式，精选乡村创新创业资源，招募“合伙人”返乡入乡创业，济宁市累计招募“合伙人”749人，落地项目567个。组建“乡村振兴专家服务团”，分行业、分领域开展专家服务基层活动175场，帮助基层解决技术难题、推广技术项目881个。
3、鼓励人才自主创新创业。深化创业担保贷款“一站式”服务模式，推出“人才贷”“信用贷”等贷款，今年以来已扶持4947名创业者成功创业。启动优质创业项目重点培育行动，为创业者提供精准化创业指导服务，获批全省唯一一家创业导师管理、创业服务“创业券”发放改革试点。
下一步，济宁市人力资源和社会保障局将聚焦服务发展新质生产力，扎实推进人才发展体制机制改革，做优人才引进、培养、使用、评价“四篇文章”，推动人才队伍规模持续扩大、质量稳步提升、结构不断优化，释放人才创新创造活力，为济宁市经济社会高质量发展提供更加坚强有力的人才支撑。
现场答记者问环节
齐鲁晚报记者
博士后人才是目前青年高层次人才中最活跃、最具有创新力的人才力量，请问济宁市在发挥博士后作用、服务新质生产力发展方面采取了哪些措施？
辛 勇
济宁日报记者
专业技术人才作为企业人才队伍中的骨干力量，对推动企业发展和科技创新起着重要的支撑作用，能具体介绍一下济宁市在促进企业工程师队伍建设方面采取了哪些措施吗？
魏 鹏
济宁新闻网记者
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高技能人才队伍建设，对增强产业核心竞争力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。请问济宁市在推进技能人才队伍建设方面采取了哪些措施？
甄 倩
东方圣城网记者
事业单位是高层次人才聚集和科研创新的高地，请问济宁市在支持事业单位人才开展科研创新，服务新质生产力发展方面采取了哪些措施？
王 帅
