年终奖结构调整
根据通知,京东集团公布的今年年终奖发放时间为:O序列(基层员工,如分拣员、配送员等)同事将于1月26日(腊月二十七)收到年终奖。P序列(专业技术类、项目管理类)同事将于2月27日收到年终奖。
奖金构成方面,今年起,京东集团年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中,目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。目的是拉开差距,提升激励效果,增强内部公平性,让组织更简单、透明。
奖金额度上,今年京东集团升级为17薪的部门内,年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。
近年多次加薪
今年5月,京东集团就曾宣布,自2024年7月1日起,通过一年半时间,京东零售、京东健康、京东工业全体采销人员年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。京东零售、京东健康、京东工业所有采销业务管理者,将获得平均涨幅30%的现金加薪。
粗略统计,过去3年,京东对外公布的大规模涨薪就有五轮,围绕零售体系的就有三轮。此外,京东集团还表示,将在12月25日公布薪酬升级计划,再次提升客服人员的薪酬福利。
京东采销直播在去年“双11”期间出圈,截至当时,京东采销直播总观看人数突破3.8亿。今年“618”,刘强东数字人也在采销直播间亮相直播。采销直播成为了京东直播以及整个京东内容电商战略的新支点,被寄予厚望。
从财务数据上看,京东集团依然能够实现营收和净利润双增长的良好态势。前三季度,京东的营收分别为2868亿元、3192亿元和2887亿元,增速分布为7.04%、1.2%和5.12%;净利润为78.65亿元、138.54亿元和130.09亿元,增速分别为13.88%、92.13%和47.82%。
责编:李丹
校对:吕久彪
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