【乡镇资讯】石塘镇:打造“全链条”矩阵锻造高素质年轻干部队伍

政务   2024-11-04 16:34   广西  

近年来,石塘镇党委坚持把年轻干部的管理培养作为干部队伍建设的重要内容,通过打造以学习培训为抓手,以实践历练为重点,以干事创业为保障的“全链条”培养管理矩阵,着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质年轻干部队伍。

创新培训模式“育”干部,把好能力“提升链”
形式多样学,利用在线学习、实地参观、专题培训等“线上+线下”“集中+分散”等方式开展年轻干部教育培训,通过三会一课、主题党日活动,常态化开展廉政教育和《中国共产党纪律处分条例》研讨交流,同时鼓励年轻干部上台讲经验,锻炼胆量与魄力。
结对帮带学,建立实施“N+1”机制,发挥12名党政领导、32名村党支部书记“传帮带”作用,与镇年轻干部结成对子,通过言传身教,助力年轻干部快速熟悉基层、增强本领,同时也为人才队伍新老更替、实现梯次化发展奠定打牢基础。
联系实际学,定期开展年轻干部学习交流座谈会,分享各自的工作成效、经验,分析自身短板,互相学习,改进工作方式方法,营造互促共学的良好氛围。
今年以来,组织开展思想教育、讲纪律专题党课等活动9次,收集意见建议11条。

搭建实践平台“炼”干部,把牢跟踪“管理链”
实施轮岗交流机制,紧盯年轻干部成长“黄金期”,秉持“缺什么、补什么”的原则,围绕重点任务,针对不同岗位、不同职务的年轻干部成长规律,科学合理压担子、布作业,让年轻干部在打硬仗、攻难关中练就“真功夫”。
实施“包保式下沉锻炼”行动,坚持“学干一体、实战历练”理念,把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地,精心选派年轻干部挂点包联指导6个重点村(居),帮助建强村级党组织,全面强化年轻干部抓基层强基础的工作意识。
建立年轻干部管理档案、“一人一册”培养手册,将全镇49名干部的基本信息、学习记录、实践情况等进行登记,实时掌握发展动态,重点掌握其在重大领域、重要时期、重大事项中的突出实绩,为下一步干部选拔、职级晋升提供重要依据。
今年以来,年轻干部参与解决群众矛盾纠纷17余起,有效激活了年轻干部的干事创业动能。

科学严格选任“用”干部,把稳人岗“匹配链”
探索建立“月研判+季晾晒”比拼机制。常态化选派年轻干部参与办理急难险重任务、信访接待、矛盾调处、精神文明建设等工作,引导激励年轻干部敢担当、善作为。
打造镇后备干部“人才库”。树立“以实绩论英雄”导向,通过年底考核和述职评议等方式评选出实绩突出的优秀年轻干部,推荐其加入“人才库”,为年轻干部创造施展才华、干事创业的舞台。
以“高适配”为原则、“高标准”为抓手、“高效率”为目标,根据机关年轻干部的岗位经历、个人素能等在机关内部轮岗练兵,开展竞争上岗,打破以往“论资排辈”的传统用人模式,让年轻干部动起来、活起来。
2023年以来,安排或调整26名年轻干部充实到办公室、农经、财政、便民等机关站所,力争实现“人岗相适、人尽其才”。





责 编|伍婷婷

   编 审|文小静

审 核|蒋龙飞

发 布|全州县融媒体中心






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