专家建议：取消调休，每周上四休三！只有休息好，工作效率就能高
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2025-01-22 11:32
广东
说起现在城里中产阶级的头疼事儿，上班五天绝对是榜上有名。网上那些关于上班族崩溃的小段子，多得数不清，大家伙儿都抱怨，周末那俩天休息，真心不够用。对此，有些专家坐不住了，开始琢磨着怎么给大伙儿减减压。其中有个提议挺火，说要取消调休，改成上四休三。这提议一出，网上那是炸开了锅，啥说法都有。但其实，上四休三这事儿，国外早有人试过了。欧美那些发达国家，早就琢磨着给上班族多放一天假，想着这样大家工作起来能更有劲儿。但结果呢，这法子愣是没推广开来。为啥？说白了，就是工作时长减了，效率能不能提上来，这事儿真没准儿。你看，原本一周休息两天，占一周的28%，改成上四休三，休息日一下跳到42%。那减少的14%工作时间，真的能靠剩下的四天补回来吗？从国外那些尝试过的例子来看，效果嘛，真心不咋地。更别提有些员工一开始拼老命干活儿，想着公司能长期实行这政策，结果呢，热情也就那么回事儿，时间一长，啥劲儿都没了。所以说，改革这事儿，不彻底不行。有网友就说了，现在8小时工作制都落实不到位，还谈啥上四休三。还有更机智的，问为啥一周非得七天，不能变通变通？说起来，一周七天的算法，那是老黄历了，源自西方的宗教习惯。可这都什么年代了，世界早变了样，一周七天的算法还合理吗？能适应现在工业化、现代化的节奏吗？有网友脑洞大开，提议干脆一年分36个周期，每个周期10天，工作七天，休息三天，多出的五六天就当新年假期。这样一来，每年休息日还多了2%，可不是啥糊弄人的把戏。而且，10天一个周期，工作连续性大大提高，效率自然就上去了。工作连续了，才有可能减少每天的工作时间嘛。这比上四休三靠谱多了。其实啊，上四休三在欧美都没能广泛实行，一个很重要的原因，就是少工作一天，国民生产总值就得受影响。也就一些特殊职业能享受这待遇。再说以后，技术岗会越来越多，事务性岗位越来越少。事务性工作嘛，休息几天无所谓，特别是现在信息技术这么发达，有些岗位别说休息四天了，存不存在都是个问题。技术岗呢，一忙起来就没日没夜的，上四休三？想想就算了。还不如上面那10天一周期的法子，再加上年假制度。国庆、五一啥的，别放那么多天，节庆那周多加一天假就行。然后根据工种、工龄、等级，每年给固定年假，想啥时候休就啥时候休。这样既保证了工作效率，又能刺激旅游消费，两全其美。所以说啊，专家那上四休三取消调休的建议，在欧美都没能行得通，咱这儿就更别提了。要改，咱就改得彻底点儿。10天工作制，工作七天，休息三天，每年留五天新年假期，法定节日那周再加一天假，然后根据个人情况分配年假，这样既保证了工作连续性，也让大伙儿休息得痛快。
