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报名条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无违法犯罪记录；
4.岗位所需要的专业或技能条件；
5.符合岗位所需的其他条件。岗位计划表中的“30周岁及以下”为“1994年1月20日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2024年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的，不得报考：
1.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
2.现役军人；
3.不符合招聘岗位条件要求的人员；
4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.有关法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。
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报名时间及方式
1.招聘公告在“六安市金安区人民政府网站”、金安发布等官方渠道发布。
2. 报名采用网络报名的方式进行，考生登录网上报名服务平台(http://ahexam.cn/)进行报名。
3. 报名时间为：2025年2月5日9：00开始至2025年2月19日17：00，逾期不再补报。
4. 报考人员登录网站进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通讯方式。
报名时应按要求如实填写本人报名信息，并上传学历证书、学位证书、《学信网学历证书电子注册备案表》等附件材料。留学回国人员可上传教育部门学历认证材料。
5.考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。
6.每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
7.考生报名后，2月21日17:00前登录网上报名服务平台(http://ahexam.cn/)查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不得改报其他岗位；未通过资格初审的，在2月21日17:00前可以改报其他岗位。通过资格审查的报考者于2月23日17:00前登录网上报名服务平台(http://ahexam.cn/)通过第三方支付平台缴纳笔试费用。未按时缴费的，视为放弃报名。
8.应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与通过缴费人数比例应不低于1:3。不足开考规定比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数，被取消招聘岗位的报考人员，2月24日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。
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招聘流程
（一）笔试
1.考试时间、地点，详见笔试《准考证》。报考人员可于2月26日至28日从登录网上报名服务平台(http://ahexam.cn/)自行下载并打印笔试《准考证》。
2.笔试内容。满分100分，其中公共基础知识45分，针对相应岗位测试知识55分。
3.考生凭笔试《准考证》和有效居民身份证参加笔试。
4.成绩发布。在“金安区人民政府网”发布笔试成绩。
（二）资格复审
按照实际招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:3的比例确定入围资格复审人员名单，并在“六安市金安区人民政府网”进行公示，不足规定比例的，按实际参加笔试且符合条件要求的人数确定。进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选。
参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、笔试《准考证》、毕业证书、学位证书、工作经历证明及社保缴费记录及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
资格复审时间、地点以公示为准。通过资格复审人员发放《面试通知书》,考生不按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
（三）面试
1.面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布（四舍五入保留两位小数）。
2.为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
3.面试时间、地点，详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
（四）综合成绩
按照考生笔试成绩和面试成绩按照5：5合成综合成绩，计算公式为综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。（四舍五入保留两位小数）。考生面试成绩和综合成绩在“六安市金安区人民政府网”发布。
（五）体检
1.确定体检人员。根据岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分按1:2的比例确定参加体检和考察人员（若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍），并在“六安市金安区人民政府网”发布。
2.体检时间地点另行通知。考生不按规定时间、地点及体检其他相关要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检付费考生自理。
3.体检按照相关要求和规程进行。体检环节出现缺额的，在同岗位报考人员中，按照综合成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。
（六）考察
1.考生体检合格的，进入考察程序。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，由用人单位及其主管部门组织实施。根据招聘岗位要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
考察环节出现缺额的，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。
（七）公示
公示考察工作结束后，根据考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在“六安市金安区人民政府网”上公示5个工作日。
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聘用
公示无异议人员进入试用期，试用期为3个月，试用期考核合格后，统一按照相关规定与招聘单位签订聘用合同，合同期3年。工资按照区属国有公司薪酬管理制度执行，并按照国家有关政策规定为其缴纳五险两金。试用期不合格的，不予聘用。
聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员辞去行政事业编制，社会招聘人员解除原单位劳动关系，并理顺社会保险等。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订聘用合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订聘用合同，终止聘用关系。
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岗位表
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附件
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附件1：六安市金安区属国有企业公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx
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加群交流
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真题库
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