他，中等身材，皮肤黝黑，说起话来文质彬彬的；他，沉着冷静，为人忠厚诚恳，对待工作认真负责，一丝不苟。他就是甘肃稀土201车间一位勤奋、热情、踏实的年轻90后工程技术人员——胡志龙。今年是他参加工作的第六个年头，无论是晨光熹微的清晨，还是夜幕降临的傍晚，或是夜深人静的午夜，都有他坚守在车间工作岗位上的身影。一路走来，他在成长，他在耕耘，他在收获。奋斗的路上，留下了他一串串青春闪光的足迹。
2018年7月，正是西北最炎热时节。胡志龙从兰州理工大学化学工艺专业硕士研究生毕业，打包好行李，来到签约的甘肃稀土报到。报到后，他和同伴们接受了公司入厂教育。课堂上，他谦虚的听课、做笔记，他说“这叫扣好人生的第一粒纽扣”。公司入厂培训结束后，他主动接受公司统一安排，被分配到稀土分离板块201车间工作。一开始，他不太适应车间的作息时间，每天六点半起床，洗漱完后，匆匆忙忙从宿舍出来去赶通勤车，生怕迟到一分钟。到了车间，主任又安排“三大规程”二级、三级培训，感到十分枯燥无味。面对当时公司、车间环境，对一个多年在大城市读书、生活的90后年轻人来说，确实是一次严峻的考验。但他深深明白，事业在基层，舞台在车间，只有扎扎实实从基层做起，才会练就一双翱翔苍穹的翅膀。
适应新的工作环境后，车间主任给他安排了入职以来的第一个重要实验，降低废水中总磷浓度。刚接手这个课题时，让初来乍到的他真有点“老虎吃天，无处下爪”的感觉。但他并没有怯怵，经过和车间主任、团队其他成员讨论、查阅文献后，确定了几种方案。刚开始实验的一个月时间，他几乎每天加班加点，中午没有休息过，每天下午将自己所做的结果和技术团队成员进行讨论，知道哪些地方做对了，需要总结；哪些地方做错了，需要改进。功夫不负有心人，在9月底的时候，这个实验有了一定的进展，在实验室可以将废水中的总磷降到1.0mg/L以下。为此，车间将其直接大胆用到生产线上，和预期一样，废水中总磷降到了国家排放标准。胡志龙说，现在回想起来，那一个月的时间虽然很累，但自己过的非常充实，这个实验的成功，离不开车间领导、技术团队的全力支持，只要团队凝成一股绳，就没有过不去的坎。
心若有所向往，何惧道阻且长。自入职以来，胡志龙时刻以共产党员的标准严格要求自己，始终保持着饱满的工作热情和高度的敬业精神，用严谨的态度对待每一项工作任务。2019年，由于204车间水浸液镁量总体降低，使201车间制备碳酸氢镁的废水中镁量偏低，导致碳酸氢镁浓度低，非皂化1号线镨和2号线残液控制不住，车间领导把提高废水中总镁量的实验交给他和车间其他工程技术人员。刚开始他们设计了四种不同的方案，通过在实验室的小试，最终确定了提高废水中镁量的方案，即用氧化镁中和废水，使其PH值达到3-4左右，然后用氢氧化钙碱转，通过这种方式，使废水中的镁量增加了3-4g/L左右。之后，他们将其用到生产线上，最终碳酸氢镁的浓度从2.5g/L左右提高到3.5g/L左右。这种方案虽然增加了前期的成本，但是却能将1号线镨和2号线残液控制在一定的范围内，使生产线碳酸氢镁浓度保持稳定。通过一年多的实践锻炼，胡志龙深深体会到，平时比别人多用一点心、多干一点事、少一点计较，就一定能取得好结果。
2023年，为配套公司11000吨/年萃取生产线升级改造项目，公司引进有研稀土新材料股份有限公司优化升级的碳酸氢镁法萃取分离包头稀土精矿新工艺。该工艺在试车阶段，出现压滤困难，碳酸氢镁降解严重，氢氧化钙、滤布等材料消耗过大，废水除油器、浆液冷却器需频繁清理等一系列难点堵点问题。201车间紧急抽调技术骨干成立碳酸氢镁技术攻关组，由胡志龙担任技术攻关组组长。面对这些棘手的问题，胡志龙的心头像是有一块块大石头压着，但他深知饭得一口口吃，事得一件一件办，于是他连夜加班从头梳理工艺流程，凭借工作以来对非皂化体系碳酸氢镁实践经验的积累，在项目组成员全力协作配合下，技术组先后逐个解决了以上卡脖子难题，使碳酸氢镁浓度提升至6.5g/L，顺利实现了碳酸氢镁皂化与萃取分离的衔接。该项目完成后，酸镁废水总镁量下降明显，废水回用率由之前的不足70%，增加至目前的95%以上，为公司实现废水零排放打下坚实基础。
在学习中成长，在成长中收获。作为一名工程技术人员，胡志龙立足于本职工作，严格履行岗位职责，凭借着勤奋踏实的工作态度，严谨认真的工作作风，孜孜不倦的求知欲望，在短短的几年时间里，他一步一个脚印，实现了从刚走出“象牙塔”的学生到生产线工程师质的飞跃，从稀土行业的新手成长为一名学习型、技能型、创新型的技术骨干，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。近年来，胡志龙参与完成的“脱硫废水除氟除砷项目”荣获2020年包钢科技成果三等奖、第四届白银市职工优秀创新科技成果二等奖；“萃取分离体系优化整合酸碱降耗技术及产业化应用项目镧铈氧化物颜色不稳定科研项目”荣获甘肃省职工技术成果一等奖。由他主导先后提出的分流法控制碳化温度，稳定碳酸氢镁浓度、两步中和法制备碳酸氢镁，降低原材料消耗等多项自主改善项目荣获包钢集团、北方稀土员工自主改善特一等奖。
出 品：党委工作部
编 审：常忠亮
图 文：王力霞
编 辑：郜玉良
