为进一步打造忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍，东胜区扎实开展新进公务员“青蓝结对”行动，深入推进“导师帮带”制度，通过政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”的方式，帮助新录用公务员增强本领，尽快进入角色。目前，2024年新考录的26名公务员、选调生已完成导师结对并开展帮带工作。
东胜区泊尔江海子镇为结对导师颁发聘书
突出政治标准，综合岗位性质、个性特点、能力素质等要素，从各单位科级干部、业务骨干、先进典型中推荐政治素质好、业务能力强、工作作风正的优秀党员干部，结合导师擅长领域、工作经验和帮带对象专业特长、发展方向，灵活采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养等方式，让每一位新招录公务员都有师傅“领进门”。
东胜区民族事务委员会举行新录用公务员导师
结对仪式
东胜区人民检察院开展导师帮带结对仪式
并进行谈心谈话
按照“新入职引导、参与实践锻炼、专业能力提高、综合素质提升”四步走帮带计划，提出“六个一”帮带要求，即每年至少明确1个帮带目标、做好1项重点亮点工作，每月至少开展1次理论共学、1次现场指导，每季度开展1次小结点评，每年组织1次成果交流。通过建立帮带对象个人成长档案，如实记录思想作风、学习培训、适岗履职、实践锻炼等情况，促进年轻干部健康成长。
东胜区财政投审评审中心导师进行一对一帮带指导
由组织部门牵头，通过召开座谈会、谈话调研、现场察看等多种方式，动态掌握帮带情况。深入“问进展、听评价、测成效、做回访、察档案”，强化跟踪指导、考核和评估，将导师帮带意见作为新录用公务员转正定级、年度考核和平时考核的重要依据。每年区级层面开展一次工作经验交流、成长心得分享，同步组织“双向评议”，及时在东胜组工平台宣传一批表现突出、成效明显的帮带导师、帮带对象，营造积极向上的帮带氛围，确保帮带工作务实、过程扎实、成效真实。
东胜区市场监督管理局导师对新录用公务开展
理论指导和业务指导
来源：区委组织部公务员室
终审：许建国
复审：张荣桓
初审：千阿瑢
编辑：千阿瑢
