在这个快节奏、高学历光环日益闪耀的时代，我们或许曾无数次憧憬过自己能在知名企业如华为、腾讯一展拳脚，与各路精英并肩作战。然而，当一位年薪已达37万的比亚迪员工发出这样的感慨——老员工虽出身“三本”院校，却稳坐管理之位，引领着众多985、211硕士及华为腾讯背景的下属时。
学历是否已成过往云烟，而真正的较量，是否已悄然转向能力、经验与人格魅力的综合比拼？这一现象，是职场晋升的另类启示，还是对传统认知的一次挑战？
有人说：这社会你还拿学历说事儿只能说明内心的不自信，如果牛逼就用能力爬上去当他领导
有网友说：在我的概念里就没有学历高低之分的，只有真正有实力的和有自学能力的才是可以称得上有用之才。
有人说：老领导吃到红利，现在人只能接受
有网友说：拿学历说事的，说明是真没硬实力。
有人说：能当上领导的都不简单
有网友说：说的byd的发展是985 211的干出来的一样,人家是战略成功，是老板格局，进去求收留的所谓的高材生低调点吧
有人说：呵呵，那跟学历无关，与能力有染
有网友说：怎么说呢，高学历说明你这个脑子确实灵活脑瓜子聪明，但是不能靠聪明就可以为所欲为，低学历要想超越甚至要在行业站住脚就要更加努力才行
有人说：比亚迪的今天，不全是这堆985和211奋斗出来的，据说前几年比亚迪最困难的时候，这堆985、211都不屑于去比亚迪，最近比亚迪有起色才争先恐后去的
有网友提出学历虽为敲门砖，但在职场的长跑中，真正决定胜负的往往是能力、努力与持续的学习力。有人直言不讳，认为过分强调学历不过是内心不自信的表现，真正有实力的人会用行动证明自己。更有网友指出，在职场金字塔的顶端，能够站稳脚跟的，无一不是经过千锤百炼、拥有卓越领导力和实践经验的佼佼者。
也有网友提醒我们，不应忽视高学历人才在推动企业乃至整个行业进步中的重要作用，但更应看到，成功往往是多方因素共同作用的结果，包括但不限于战略眼光、团队协作、市场机遇等。
