作为职场观察者，我们常常对大公司的光环效应感到好奇。特别是像阿里巴巴这样的互联网巨头，其员工的薪资和福利待遇总是让人津津乐道。然而，当这些“大厂人”遭遇职业生涯的转折时，他们的市场价值会如何变化呢？
最近，有关阿里P7员工离职后求职困难的言论在网络上引起了热议。据说，这些年薪曾高达百万的技术精英，在杭州这个互联网之都寻找新工作时，薪资竟然要打五折，甚至面临无人问津的尴尬境地。这不禁让人产生疑问：大厂的背景和经验，在职场上真的那么管用吗？
作为读者，我们或许都曾梦想进入大厂，享受那份荣耀和待遇。但当我们面临职业生涯的选择时，是否也应该思考一下，除了大厂的标签，我们还能依靠什么在职场上立足？
有人说：后悔了，早知道不接p7 offer了，当年就应该去软通的
有网友说：软通哥可算站起来了一回。
有人说：阿里卷王，来我们得物卷的我们好苦
有网友说：没什么大不了，都是年轻人，去别的城市好了。我是32岁换城市，我朋友也是35、6换的。打工漂嘛，最终择一地而居。
有人说：还敢要么，里面有一部分人特别会吹嘘，落地不了并拖死企业，我老板的话：在阿里这可是一个团队做的，我们能这样不错了
有网友说：看样子阿里员工平时没少Pua 你们这些外包
有人说：除了部分厉害的，其他基本全是降薪大半，不然小公司根本接不住。而且现在很多小公司看到阿里出来的，基本不敢要。
有网友说：最怕的是那些阿里味浓重的毒瘤高p出来祸害别的公司
有人说：打5折，小厂还承担不起，要打更多，但一旦他们愿意，普通白领可就更难了，中小企业的要求直接更高了，以后中小企业直接说要大厂项目经验的，那可怎么办，普通人还活不活，感觉普通人要去送外卖那
有人指出阿里离职员工在杭州求职时薪资大幅下降，甚至面临无人问津的困境。这引发了对于大厂员工离职后市场价值的讨论，部分网友认为大厂背景和经验在职场上并非万能，小公司往往难以承受其高薪要求，且对阿里出来的员工持谨慎态度，担心其“阿里味”过重，难以融入新环境。
还有网友提到阿里离职员工对中小企业的潜在影响。一旦这些员工愿意降低薪资要求，中小企业可能会提高招聘门槛，要求应聘者具备大厂项目经验，从而加剧职场竞争，对普通白领构成更大压力。
这一话题不仅揭示了职场竞争的激烈和复杂性，也引发了对于职场生态、员工价值以及企业招聘策略的深刻思考。它提醒我们，在职场中，除了关注大厂的标签和待遇，更应注重个人能力的提升和职业规划的多样性，以应对不断变化的市场环境。同时，企业也应理性看待大厂背景，注重员工的实际能力和潜力，为职场创造更加公平和包容的环境。
