“劝君参透短长理，自有人才涌似云”，这句话如同一盏明灯，为新时代人才工作照亮了前行的道路。在当今竞争激烈的时代背景下，做好人才工作，需深刻领悟人才的 “短长” 之道，方能广纳贤才，汇聚起推动社会发展的磅礴力量。
所谓人才的 “短长”，短并非指人才有不可弥补的缺陷，而是每个人才都有其知识技能的边界；长则是他们各自独特的专长与优势，能在特定领域发光发热。参透这一哲理，要求用人者具备识人之智。要摒弃以单一标准衡量人才的陈旧观念，不能仅看学历、资历，而应深入考察人才的实际能力、创新思维与专业素养。例如，在科技创新领域，有些科研人员虽不善言辞、不精于社交，但在实验研发上独具慧眼、灵感频出，能攻克关键技术难题。若以常规交际能力为门槛将其拒之门外，无疑是巨大损失。只有精准识别，才能挖掘到真正有潜力、能干事的人才。
懂得人才短长，更要用其所长。把人才放在合适的岗位，如同宝剑配英雄，方能尽显其锋芒。一方面，企业要根据自身发展战略与业务需求，搭建多元人才架构，让技术型人才专注研发、管理型人才掌控全局、营销型人才开拓市场，各展其能协同发力。以华为公司为例，深知技术研发是生命线，便广纳全球顶尖通信技术人才，给予充分资源支持，让他们心无旁骛深耕技术，成就了 5G 领域领先地位。另一方面，政府在区域发展规划中，依据各地产业特色调配人才，使农业专家扎根田间地头助力乡村振兴，文旅人才投身景区开发点亮地方名片，实现人才效益最大化。
然而，包容人才之短并非无视不足，而是要在发挥长处同时，助其补短。人才成长路上，难免受知识短板、经验局限困扰。单位应为他们提供培训进修机会，鼓励跨领域交流合作，拓宽视野、补齐短板。如各地组织新入职公务员基层挂职锻炼，弥补他们实践经验匮乏短板，提升综合能力，日后更好服务群众。
新时代的浪潮滚滚向前，人才是驶向远方巨轮的强劲动力。参透人才短长理，以慧眼识才、用平台聚才、靠机制育才，人才必将如涌泉之水，奔涌汇聚。彼时，各行各业繁花似锦，中华民族伟大复兴之路也将越走越宽，向着光明未来全速奋进。让我们张开双臂，拥抱人才，共创辉煌明天。
【打卡+在看】记录每天的进步
