博湖县锚定“培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部”工作目标，从健全制度、常态发现、强化培养等方面重点发力，努力造就一批政治忠诚、埋头苦干、锐意进取的年轻干部队伍。
健全年轻干部培养制度。主动对标全国党政领导班子建设规划纲要的要求，深入分析自身发展需求与年轻干部队伍现状。精心制定《博湖县年轻干部培养规划》，明确培养目标、方向、路径，同时出台《博湖县关于进一步加强年轻干部选育管用的实施方案》，从选拔、培育、管理、使用各个环节细化操作准则。培养选拔优秀年轻干部筑牢了制度之堤，确保年轻干部的成长有章可循，切实为培养选拔优秀年轻干部提供制度保障。
坚持全方面多渠道识别。结合岗位需求，按照现有年轻干部学历、经历结构，分党务、农业、经济、教育、医疗等领域掌握年轻干部资源。通过党委（党组）常态推荐一批，驻村、考核考察、巡察等专项工作考验一批，组工干部联系单位发现一批、干部科室面对面考察一批的“四个一”递进式识别法，将98名符合提拔任用基本资格的年轻干部纳入可重点关注视野。
强化培养实现用当其时。探索建立年轻干部政治素质纪实档案和“负面表现纪实”清单，并作为提拔重用的重要参考，有效保证年轻干部选任质量。对纳入重点关注视野的年轻干部，分批推荐到各级党校培训，选派参与外出学习考察，不断提升履职能力。针对政治过硬、敢于吃苦、善于作为的年轻干部，大胆提拔重用。截至目前，提拔重用年轻干部占比达29.2%。（余强 供稿）
