博湖县切实加强驻村干部队伍建设，从抓基层、打基础上下功夫，找准工作抓手、创新活动载体、强化责任落实，促进广大村党组织书记抓好党建、转变作风、服务群众。
拓宽选任渠道，凝聚优秀人才。坚持以选优配强“带头人”队伍为重点，采取“组织推荐、个人自荐、单位初审、组织联审”相结合的方式，科学精准选派62名政治素质好、工作作风实、实干本领强的干部参与驻村工作，选派7名优秀干部挂职乡镇班子成员并兼任村第一书记。目前，全县62名驻村干部平均年龄36.6岁，大学学历44名，占总数的70.97%，驻村干部队伍年龄结构、文化结构更趋优化。
加强学习锻炼，提升整体素质。加强对驻村干部的基本素质和能力培训，建立了定期培训制度，坚持每年对驻村干部集中轮训一次。采取以会代训、集中学习、经验交流等形式，举办村（社区）驻村干部培训班1场次，先后培训88人次，同时选派26名村（社区）第一书记参加自治州举办的各类培训，切实让驻村干部精准掌握驻村工作的内容、政策、措施和目标任务，不断提升驻村干部能力素质。
健全激励机制，激发工作干劲。坚持以人为本，注重人文关怀，建立“组织部门+派出单位+乡镇党委”三重激励保障机制，采取“实地走访+常态指导+清单式落实”相结合的方式解决驻村干部困难诉求140余件。建立跟踪培养计划，形成驻村干部重点培养和提拔使用跟踪体系，从2021年以来在驻村期间提拔任用干部90余名。（张升 供稿）
