会议指出
★
公司各级党组织要全面学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述、党的二十届三中全会关于人才工作的重要部署，贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》有关规定，在选人用人中突出政治标准，注重实干实绩，持续加强干部日常管理和全方位监督，着力培养忠诚干净担当的干部人才队伍，凝聚起推进公司高质量发展的强大动力和合力。
会议强调
★
要坚持党对干部人才工作的全面领导，树立鲜明选人用人正确导向。牢牢把握国企领导人员“20字”要求，坚持德才兼备、以德为先，从政治上培养、考察和使用人才。突出“以业绩论英雄、英雄不论出处”的鲜明导向，注重从基层一线、海外岗位、急难险重任务和“一带一路”沿线标志性项目上，选用政治素质好、履职业绩优、担当作为强的干部。坚持严管厚爱并重，抓好干部日常监督管理，强化对重点领域、关键岗位、年轻干部的监督，把严政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。要深化体制机制改革，充分激发各类人才创新活力。加快释放改革效能，统筹推动“四能”改革深化提升，用好绩效考核、薪酬激励“工具箱”。认真落实细化“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，推动形成有利于干部人才成长的舆论导向、工作导向、政策导向。抓好后继有人这个根本大计，完善干部培养锻炼机制，注重推进干部断层岗位、急需紧缺领域和战略性新兴产业优秀年轻干部的公开招聘，加大年轻干部配置力度，推动形成更加健全有效的优秀年轻干部发现培养选拔机制。要推进“公司国际化”升维，持续锻造高素质专业化人才队伍。实施精准引才与专业培养相结合，加快氢能、风电、光伏、生物质能、储能等新型清洁能源领域及相关生态环保领域新业务人才力量，壮大“三新”业务人才队伍。围绕高质量项目管理，加强项目经理、项目总工、商务经理、安全总监等关键岗位人才培养和配置使用，深化产业工人队伍建设，壮大项目管理和技能人才队伍。积极培养和储备海外复合型人才，引进海外高层次人才，努力打造政治过硬、专业领先、能力综合、素质精良的具有国际化视野的干部人才队伍。
