为深入贯彻落实“人才强校”战略，进一步加强学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高师资队伍整体水平，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）规定，结合我校实际，制定本公开招聘方案。河南财政金融学院位于河南省郑州市，是经教育部批准设置、河南省人民政府举办的全日制普通本科院校。学校主动适应行业和地方经济社会发展需要，积极调整优化学科专业结构，重点发展财税、会计、金融等经管类专业和人工智能、大数据等新兴专业，打造以经济学、管理学为主体，以“财经+科技”“财经+教育”为两翼的“一体两翼”办学特色，培养具备智能技术素养和财经知识的复合型智能化财经管理人才。学校现有23个教学单位，39个本科专业。“河南省健康智能监测与干预工程技术研究中心”被认定为河南省工程技术研究中心。计算机科学与技术、工商管理、会计、金融学科获批河南省重点建设学科，财政学、投资学等8个专业入选省一流本科专业建设点。学校聚焦应用型人才培养，积极推动人才培养模式改革，加强教育教学管理，强化创新创业教育，全方位提升人才培养质量。学校强化产教融合，深化校企合作，开展科研创新。学校积极开展对外学术交流与合作办学，引进国内外优质教育资源，拓宽师生视野，提升办学水平。学校成立由校党委书记、校长任组长的公开招聘工作领导小组，主管人事的副校长任副组长，组织部、人事处、教务处、科研处、纪委和各用人学院负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。根据我校岗位空缺情况和学校事业发展需要，2025年拟公开招聘优秀博士毕业生。招聘专业要求与学校开设专业一致或相关。招聘岗位及各学院联系人联系方式见附件。6.取得学历、学位证书的普通高等教育博士研究生，本、硕、博期间所学专业相同或相近。1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的顶尖学术带头人。学术造诣高深，在本领域取得国内外公认的学术成就，有较大的学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的卓越人才。在所属学科领域取得创新性的学术成果，在国内外具有较好的知名度，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的优秀杰出人才。在本学科领域学术造诣高，已取得较重大的原创性学术研究成果，有较大的学术影响力、有望取得重要标志性成果的，符合河南省人才工作领导小组《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人社〔2022〕23号）中规定的国际一流人才（A类）、国内一流人才（B）类、省内一流人才（C类）和青年拔尖人才（D类）的认定条件。上述高端人才或我校急需人才，采取“一人一议”方式引进，待遇优厚。根据博士研究生个人业绩成果分为A、B、C三类。年龄原则上应在40周岁以下。①在本学科我校学术期刊分类目录顶级或A类期刊发表论文1篇。②在本学科我校学术期刊分类目录B类期刊发表论文2篇，或B类C类期刊发表论文各1篇，或C类期刊发表论文3篇。③在本学科我校学术期刊分类目录B类期刊发表论文1篇，并主持省部级研究项目1项或作为主要参与人获得省部级教学、科研成果三等奖以上等次（教学奖励：特等奖限前5名、一等奖限前3名、二等奖限第1名；科研奖励：一等奖限前5名、二等奖限前3名、三等奖限第1名）。④主持国家级基金或中国博士后科学基金特别资助项目。购房补贴 | 安家费 | 科研启动费 |
理工科类 | 人文科类 |
20万元 | 10万元 | 15万元 | 10万元 |
①在本学科我校学术期刊分类目录B类期刊发表论文1篇。②在本学科我校学术期刊分类目录C类以上期刊发表论文2篇，或D类期刊发表论文3篇。③在本学科我校学术期刊分类目录C类期刊发表论文1篇或D类期刊发表论文2篇，并主持省部级研究项目1项或作为主要参与人获得省部级教学、科研成果三等奖以上等次（教学奖励：特等奖限前7名、一等奖限前5名、二等奖限前3名；科研奖励：一等奖限前7名、二等奖限前5名、三等奖限前3名）。购房补贴 | 安家费 | 科研启动费 |
理工科类 | 人文科类 |
10万元 | 10万元 | 10万元 | 5万元 |
①在本学科我校学术期刊分类目录C类以上发表论文1篇，或D类期刊发表论文2篇。②在本学科我校学术期刊分类目录D类期刊发表论文1篇，并主持省部级研究项目1项或作为参与人获得省部级教学、科研成果三等奖及以上等次。购房补贴 | 安家费 | 科研启动费 |
理工科类 | 人文科类 |
5万元 | 5万元 | 5万元 | 5万元 |
对于未满足优秀博士A、B、C三类，但毕业于业内公认的国内外著名高校的博士研究生，聘后不享受购房补贴、安家费，享受科研启动费5万元。特殊情况可一人一议。取得博士学历、学位的回校博士，已享受学校周转房的，不发放购房补贴和安家费，科研启动费按照同类博士待遇执行；没有享受学校周转房的，购房补贴和安家费按照同类博士待遇减半，科研启动费按照同类博士待遇执行。只取得博士学位回校的单证博士，购房补贴、安家费、科研启动费按照回校双证博士相关待遇减半执行。①博士绩效：在服务期6年内，按照学校相关考核规定进行年度考核，考核合格者享受1000元/月的博士绩效。②配偶安置：博士配偶具有全日制硕士研究生学历、学位，符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘；不符合公开招聘条件且需要学校解决工作的，校内按人事代理人员安排工作。学历为本科及以下的，安排为校内合同用工。配偶安置服从学校安排。③其他：夫妻同为引进的高层次人才者，仅一方享受购房补贴，其他引进待遇分别享受。以上各类人才所列各项待遇，均为税前。业绩成果要求近5年获得。期刊分类见学校科研处网站“河南财政金融学院学术期刊分类目录”。外文论文分区认定按照论文发表当年“中国科学院文献情报中心期刊影响因子及分区情况”。论文要求为独著或第一作者（导师排名第一，本人排名第二视同于第一作者）。项目要求为主持或导师排名第一、本人排名第二。请应聘者将个人简历（投递简历标题：姓名+学历+专业+应聘单位名称）分别投递至hnczrsk@hafu.edu.cn和学院邮箱（见附件）。个人简历包括个人基本信息、学习和工作经历、科研成果情况等。并提供身份证正反面（扫描为一个PDF文档）。本硕博毕业证和学位证、本硕博学历证书电子注册备案表、本硕博学位在线验证报告（扫描为一个PDF文档）。国（境）外留学回国人员，须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》（扫描为一个PDF文档）。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。报名和资格审查工作由我校人事处负责。应聘人员若需咨询，请与学校人事处联系。联系电话：0371-69303758。人事处会同教务处、科研处和相关学院，组织校内外专家根据岗位需求采用面试方式进行。主要考察应聘人员的专业技术水平、教学基本能力、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。面试考核实行评分百分制，考核成绩低于60分者，将不予聘用。应聘人员还需进行心理测试。人事处将最终面试考核成绩报学校高层次人才引进“快速通道”会议研究确定拟聘用人选。拟聘用人员到三甲医院进行体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检合格人员，由我校对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察。考察合格者予以聘用；有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件人员，经核实取消其应聘资格。体检和考察合格人员为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、学校人事处网站进行公示。公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。1.应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实。2.以上招聘内容和相关待遇，如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。3.未取得学位者或未能按时毕业的博士毕业生，学校不予聘用。学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行查处。对文凭、经历、科研成果、体检报告弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。咨询电话：0371-69303758（学校人事处）![]()
注：应聘人员所学专业与学校开设专业一致或相关。
2025年1月10日
信息来源：https://www.hafu.edu.cn/info/1022/13363.htm
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