学院简介
招聘岗位
人才层次 | 岗位条件 | 待遇 | |
卓越人才 | 在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得重大标志性研究成果。 | ★纳入事业编制； ★提供有竞争力的薪酬： 卓越人才岗年薪≥150万、 领军人才岗年薪≥100万、 拔尖人才岗年薪≥70万； ★分别提供安家费200、300、500万（免税），或100-170㎡住房1套； ★提供充足的科研启动和平台建设经费； ★支持招收博士、博士后加入团队。 | |
领军人才 | 在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。 | ||
拔尖人才 | 在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过50周岁。 | ||
依托我校申报并入选国家级人才项目的，河南省进行1:1配套。 | |||
百人计划A | 海外人才取得博士学位后，须有海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，主持或参与过科研项目。 国内人才取得博士学位后，须有知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，主持国家自然科学基金面上项目不少于1项。 原则上年龄不超过38周岁。 近五年，以第一作者在重要期刊上发表论文10篇以上，或发表过公认的重要学术成果；在企业工作3年以上者，应发表论文不少于5篇，并掌握关键技术、拥有3项以上发明专利。 | ★纳入事业编制； ★A岗年薪≥50万，B岗年薪≥30万 ★提供安家费A岗70万、B岗40万（免税）； ★提供充足的科研启动经费； ★A岗解决硕士学历配偶工作。 | |
百人计划B | 具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得博士学位，获得较为突出的研究成果。 原则上年龄不超过35周岁。 主持国家自然科学基金等国家级项目不少于1项，应届或海外归国人员项目条件适当放宽。 近五年，以第一作者在重要期刊上发表论文5篇以上，或发表过公认的重要学术成果；掌握关键技术且拥有发明专利的，论文条件适当放宽。 | ||
长聘教师 | 长聘教授 | 须获国家自然科学基金面上项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于 6 项代表性成果，并通过同行专家评审。 | ★纳入事业编制 ★年薪24万元 ★安家费21万元 |
长聘 副教授 | 须获国家自然科学基金青年项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于 5 项代表性成果，并通过同行专家评审。 | ★纳入事业编制 ★年薪19万元 ★安家费18万元 | |
长聘 助理教授 | 原则上须有不少于 4 项代表性成果，并通过同行专家评审。 | ★纳入事业编制 ★年薪17万元 ★安家费18万元 | |
预聘教师 | 预聘 副教授 | 须获国家自然科学基金青年项目或同等级别项目 1项以上。原则上须有不少于 4 项代表性成果，并通过同行专家评审。 | ★纳入事业编制 ★年薪19万元 ★安家费18万元 |
预聘 助理教授 | 原则上须有不少于 3 项代表性成果，并通过同行专家评审。 | ★纳入事业编制 ★年薪17万元 ★安家费18万元 | |
博士后 研究人员 | 具备从事教学科研工作的能力和素质，并取得科研成果； 博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。 | ★实行年薪制，提供优良的科研和工作环境； ★享受工作任务外的绩效； ★优秀者可留校工作。 | |
信息来源：http://maths.henu.edu.cn/info/1051/14330.htm
