淬火强能
聚焦骨干能力提升
为进一步推动专职队伍正规化建设，全面提升骨干队伍能力素质，根据年度工作安排，支队组织开展全市专职消防救援队伍预提管理骨干培训。
支队高度重视培训工作，成立培训工作领导小组，就培训的组织领导、授课内容、科学施训、安全防范等方面进行细致周密的安排部署，并组织召开培训开班仪式，帮助全体人员统一思想，提高认识。
支队闫春光副支队长，洋河大队岳龙大队长及全体参训人员参加开班仪式。岳龙大队长宣读此次培训方案，组训干部及参训学员代表进行了表态发言。就进一步抓好此次培训工作，闫春光副支队长提出三点要求：
全体参训学员要认清职责重担，围绕队伍发展的新形势、新任务，加快补齐自身短板和弱项，努力夯实立身之本，真正锻造成为一名优秀的专职队骨干。
培训班要严格落实“一日生活制度化、内务建设规范化、日常管理条令化”，从强化教学秩序、队容风纪、内务卫生等细节入手，注重抓点滴、抓整改，培育良好的骨干队伍精神面貌。
珍惜机会，练就过硬本领
全体参训学员要结合自身在基层的工作经历，针对当前工作中的难点、疑点以及灭火救援行动中的技战术措施等广泛开展研讨交流，互相学习、共同提高，深入查找队伍管理和灭火救援中存在的突出问题和薄弱环节，总结归纳，并运用到今后的工作中去。
培训班全程实行封闭式管理，坚持从严管理、从严要求，统一规范内务设置，随机开展饮酒抽查，坚持每晚晚点名和查铺查哨，确保培训期间秩序正规有序。
开展专题授课活动，围绕典型案例、灭火救援、初战指挥、队伍管理等进行深入交流和研讨，深刻剖析现场处置情况，实事求是总结经验，充分提升参训学员的理论水平和指挥管理水平，为其在今后的工作中更好地履职尽责打下坚实的基础。
培训班以“提高自身管理组训水平、推动基层正规化建设”为目标，开展队列训练的示范、器材操作示教、体技能训练的组织。将“教、学、用”三个过程实施有机结合，培养其讲解示范能力，打牢带队基本功。
培训实行“训练+考核”的培训模式，以考促学、以考促训，对理论知识、基础体能、业务技能、队列组织指挥等项目进行全方位考核。组训团队坚持标准、规范考核，全面考察参训学员在教育管理、业务基础和组训工作等方面的综合能力。
11月15日，支队举行全市政府专职消防救援队伍管理骨干培训结业典礼。
期间，闫春光副支队长就下一步工作提出具体要求：一是要认清当前队伍发展趋势，不断对标对表寻找自身差距差距，强化对学习内容的温习和实践，立足队站实际，发挥自身表率作用；二是要主动作为、争做表率，充分发挥“传帮带”的作用，把在培训班养成的优良作风和纪律意识带到日常工作中；三是要固化经验传承，要用全新的理念和工作方法，改变当前专职队伍的短板弱项，按照差异化练兵的要求，制定专业规范的训练计划，为推动队伍不断发展奠定坚实基础。
下一步，宿迁支队将不断优化政府专职队伍人才骨干培养机制，坚持高标准、严要求，深化培训成果转化，努力培养造就一批 “业务理论精通、身体素质过硬、技能根基扎实、指挥决策科学”的高素质政府专职队伍骨干人才。
