四天工作制,在德国可行吗?

文摘   2024-11-04 19:01   德国  


四天工作制

在德国,可行吗?

4-Tage-Woche


随着灵活办公的普及,越来越多的企业和员工开始重新审视传统的工作时间安排。根据汉斯·伯克勒基金会(Hans Böckler Foundation)最近的一项调查显示,德国81%的员工支持四天工作制,认为减少工时可以腾出更多时间用于家庭、休闲和个人发展。尤其是千禧一代和Z世代的年轻员工,对更灵活的工作模式表现出极大的兴趣。


德国的一个试点项目对每周四天制进行了为期六个月的测试。结果显示,每周工作4天会让员工更加放松、更有动力、压力更少。这场实验共有42家公司参加。实验结束后,70%的公司希望继续维持每周四天的工作制度。



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四天工作制的多种模式


在四天工作制的实施中,不同企业和地区采用了不同的模式,包括:

工时不变,集中在四天 

每周40小时的工作量压缩到四天内完成,每天工作时间可能延长至10小时。


这种模式在德国法律上是允许的,但每天长时间工作可能会带来更大的疲劳感,从而影响额外休息日的恢复效果。

减少工时,部分或全额薪酬

在这种模式中,工作时间从每周40小时减少到32-35小时。工会组织IG Metall就倡导8小时工作日、32小时的四天工作制,并提供全额工资补偿。



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四天工作制的利弊


德国的四天工作制(4-Tage-Woche)已成为热门话题,不仅吸引了企业界的关注,也引发了政府、工会和员工之间的激烈讨论。

优点

提高员工幸福感和生产力

研究表明,减少工作天数有助于员工身心健康,提高幸福感。英国的一项试点项目发现,实施四天工作制的企业员工病假减少了63%,而销售额却有所增加。

改善工作与生活平衡

额外的休息日使员工有更多时间陪伴家人、发展爱好或从事志愿工作,从而进一步提升生活质量。

减少交通压力,降低碳排放

员工减少通勤天数不仅可以降低个人交通支出,还对环境保护有积极意义。

缺点

工作日加长带来的压力

将五天的工作量压缩到四天会延长每天的工作时间,可能导致员工在休息日反而难以充分恢复。

可能的收入减少

对于选择缩短工时的员工而言,如果公司不能提供全额薪酬,可能面临收入减少的风险。

行业差异和管理难度

在医疗和服务业等需要持续运营的行业,四天工作制的实施较为困难。同时,部分企业担心四天工作制会影响生产力,尤其是在德国当前技术转型和老龄化带来的劳动力短缺背景下。




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国际上是如何实现的?


目前,四天工作制已在多个国家实行。例如:

 比利时:

比利时率先在2022年将每周工作4天纳入劳动法。

 西班牙:

西班牙政府自2023年起积极推动实行每周工作4天,并为中小企业提供政府资助

 冰岛:

在冰岛,自2015年试点项目启动以来,目前约90%的员工每周工作时间减少了35 小时。

 日本:

在日本,微软日本公司在2019年实施四天工作制后,员工生产力提高了40%。



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德国离“上4休3”有多远?


在德国,一些地方政府和企业也在探索四天工作制的可行性。


路德维希港市政府、Mengen市政厅等单位在四天工作制的试点项目中取得了一些成效。此外,一些德国手工业企业如巴伐利亚的Mayr木工公司和Thom Glasbau公司也实施了四天工作制,以吸引更多年轻人和新员工。


这些公司在实行四天工作制后,员工满意度提升,病假率下降,工作完成质量和效率都有所提升。

德国最大的工会组织之一,IG Metall,积极推动四天工作制,认为此举可以减少因经济转型带来的失业风险,并吸引因照顾家庭而不得不选择兼职的员工重返全职工作岗位。相较之下,部分企业则认为四天工作制可能影响德国经济的竞争力,尤其是在应对老龄化和技术革新双重挑战的背景下。劳工市场和职业研究所(IAB)预测,未来十年德国将失去700万劳动力,进一步加剧劳动力短缺问题。


尽管四天工作制在国际上已有不少成功案例,但在德国的全面推广仍需时间。未来,德国的企业、工会和政府可能会继续探索灵活化的工作模式,包括工时弹性和远程办公,以更好地满足员工的需求并维持经济的可持续发展。



 Quelle:

https://t3n.de/news/4-tage-woche-deutschland-pilotprojekt-firmen-ergebnis-1652473/

https://www.stepstone.de/magazin/artikel/4-tage-woche-das-arbeitszeitmodell-von-morgen

 图片:

unsplash, pixabay


END



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