曲靖市公开选拔市属国有企业领导人员及市场化选聘职业经理人公告

文摘 2024-12-12 11:48 云南

正文↓

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚持和加强党对市属国有企业的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业管理人员队伍，推动市属国有企业不断增强核心功能、提升核心竞争力。根据工作需要，拟面向全国公开选拔市属国有企业领导人员及市场化选聘职业经理人。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

（一）党管干部，党管人才；

（二）公开、公平、公正、择优；

（三）公开选拔与市场化选聘相结合；

（四）德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩。

二、人选范围

全国范围内符合条件人员均可报名。

三、具体职位

（一）公开选拔市属企业领导人员（总经理）2 名

1.曲靖市发展投资集团有限公司总经理 1 名；

2.曲靖市经济开发投资集团有限公司总经理 1 名。

（二）市场化选聘市属企业职业经理人（副总经理）3名

1.曲靖市发展投资集团有限公司副总经理 1 名；

2.曲靖市交通建设投资集团有限公司副总经理 1 名；

3.曲靖市经济开发投资集团有限公司副总经理 1 名。

四、资格条件

（一）基本条件

1.具有过硬的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持“两个一以贯之”，坚决执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.具有优秀的治企能力。有强烈的市场化意识和创新精神，具有企业家的素养。在依法依规的前提下，坚持效率优先兼顾公平的原则，持续推进企业管理创新、制度创新、产品创新、技术创新、服务创新、文化创新，不断提高企业核心功能和核心竞争力。有宽广视野、战略思维、法治理念，熟悉现代企业经营管理。具有改革意识和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、应变能力、处理复杂问题和突发事件能力。具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，具有专业思维、专业素养、专业能力。

3.具有正确的政绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当前效益与长远发展的关系，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展，推进企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

4.具有良好的职业操守和清正廉洁的品行。严格遵守党章党规党纪、法律法规和各项规章制度，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

5.中国公民，不具有移民身份。

6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

（二）资格要求

岗位任职要求年龄、任职时间计算至2024年11月30日，党政机关、事业单位及国有企业人员的任职经历可累计计算。具体岗位资格要求详见《曲靖市公开选拔市属国有企业领导人员及市场化选聘职业经理人岗位计划表》（附件3）。

（三）有下列情形之一的，不得参加

1.被开除中国共产党党籍的；

2.正接受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的；

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

4.受过司法机关刑事处罚的，法律法规规定其他不得聘用的；

5.配偶已移居国（境）外的；或没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得选聘的其他情形。

五、管理方式及薪酬待遇

（一）公开选拔

1.岗位管理。按照《曲靖市市属企业领导人员管理规定（试行）》（曲办发〔2020〕15 号）规定，公开选拔的企业领导人员纳入市属国有企业领导班子成员管理。

2.薪酬待遇。按照《曲靖市市属企业经营业绩考核办法（试行）》（曲政办规〔2021〕3 号）、《曲靖市市属企业薪酬管理办法（试行）》（曲政办规〔2021〕4 号）规定执行。

（二）市场化选聘

1.管理方式。市属企业职业经理人实行任期制，聘期为 3 年，试用期半年，考核为合格及以上等次的正式聘任（聘用期从试用期起计算），不合格的不予聘任。聘任期满后，经考核为合格及以上等次的，可以继续聘任；对特别优秀的，经组织考察研究可转任市属企业对应层级领导职务。

2.薪酬待遇。市属企业职业经理人薪酬结构与水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，由曲靖市公开选拔市属国有企业领导人员及市场化选聘职业经理人工作领导小组（以下简称“公选领导小组”）与职业经理人在合理区间范围内协商确定（原则上薪酬结构由“基本薪酬+绩效年薪+任期激励”三部分构成，其中基本薪酬比照现任市属企业副职核定），市属企业董事会考核兑现。

六、程序和方法

本次公开选拔和市场化选聘工作按发布公告、报名、资格审核、测评面试、组织考察、研究决定、任命及聘任的程序进行。

（一）发布公告

本次公开选拔和市场化选聘公告通过曲靖市人民政府门户网（https://www.qj.gov.cn）、曲靖市人力资源和社会保障网（https://rsj.qj.gov.cn）、前程无忧官网全国首页（https://www.51job.com）、前程无忧昆明频道首页（https://www.51job.com/kunming）发布。

（二）报名

本次公开选拔和市场化选聘采取网上报名的方式，不接受现场、电话、信函等其他形式报名，不按要求投递的不予受理。

1.报名时间

2024年12月10日08：30-2024年12月23日24：00。

2.网上报名

报名主要流程有：登录、注册、填写报名信息、提交审核等。

（1）登录

前程无忧昆明频道（https://www.51job.com/kunming），点击页面底端“报名通道”按钮进入报名系统。

（2）注册

之前已注册个人用户的应聘者请直接登录；之前未注册的应聘者，请先点击首页上的“注册”，然后根据提示上传身份证信息进行注册，注册成功后即登录。（请妥善保存用户名和密码）。

（3）填写报名信息

应聘者在填写报名信息前请仔细阅读《曲靖市公开选拔市属国有企业领导人员及市场化选聘职业经理人公告》，并选择应聘岗位（每名应聘者限报一个岗位），按报名信息要求填写各项信息，并提交个人报名材料。最后保存数据，提交申请。报名提交材料主要有：

《曲靖市公开选拔市属国有企业领导人员及市场化选聘职业经理人报名表》（附件4）、本人有效身份证件（正反面）、学历学位证书、教育部电子学历注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历及职位的证明材料（含任免决定书、聘用合同等）、获奖证书、本人近6个月内的正面免冠头像电子照片、近三年工作总结或述职报告（word格式、2000字以内）、获得专业领域重要荣誉和重大工作成就及奖项等材料、个人征信材料（通过中国人民银行征信中心查询）、无犯罪记录证明材料、签字版的《个人诚信承诺书》（附件5）等。

（4）提交审核

应聘者按要求正确填写报名信息，报考信息一旦提交审核将不可修改，应聘者提交的材料须全面、真实、准确、有效。资格审核贯穿公开选拔和市场化选聘全过程，在任何一环节发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假的，取消应聘资格，所造成的一切损失与后果由应聘者自行承担。

（三）资格审核

1.资格初审。由第三方人力资源服务机构按照公选工作要求，根据公开选拔和市场化选聘岗位任职条件及资格，对应聘者年龄、学历、专业、相关工作经验年限等进行审核筛选，并对符合要求的应聘者进行履历业绩分析（其中企业人员重点审核企业经营绩效情况），形成初步排名。原则上择优按照岗位数1:5比例进入资格复审环节（如未达到1:5比例，以实际人数确定进入资格复审范围人选）。

2.资格复审。由第三方人力资源服务机构按照公选工作要求，通过资格初审的应聘者进行资格复审和背景调查，核实人选身份、学历及工作经历的真实性，确认其是否曾有犯罪记录、刑事及行政诉讼记录、信用风险、网贷逾期、金融违规、个人红黑名单等。资格复审通过人员名单在曲靖市人民政府门户网（https://www.qj.gov.cn）、曲靖市人力资源和社会保障网（https://rsj.qj.gov.cn）、前程无忧官网全国首页（https://www.51job.com）、前程无忧昆明频道首页（https://www.51job.com/kunming）进行公示（公示期为 5 个工作日）。公示期满且无异议的进入测评面试环节。

（四）测评面试

1.心理测评。由第三方人力资源服务机构组织面试人选通过在线测评系统以线上答题的方式进行心理测评。测评结果不计入综合成绩，仅作为面试环节的重要参考。

2.公文筐测试。本环节采取百分制计分，按照40%的权重纳入个人总成绩（按四舍五入保留两位小数）。

3.个人述能演讲及半结构化面试。采取百分制计分，按60%的权重纳入个人总成绩（按四舍五入保留两位小数）。面试合格分为80分，低于合格分数线的不作为考察建议人选。

综合成绩按百分制计分，四舍五入保留三位小数。具体计算方法为：综合成绩=公文筐测试成绩×40%+个人述能演讲及半结构化面试成绩×60%。

测评面试综合成绩在曲靖市人民政府门户网（https://www.qj.gov.cn）、曲靖市人力资源和社会保障网（https://rsj.qj.gov.cn）、前程无忧官网全国首页（https://www.51job.com）、前程无忧昆明频道首页（https://www.51job.com/kunming）进行公示（公示期为 5 个工作日）。公示期满且无异议的进入组织考察环节。

（五）组织考察

根据测评面试结果，按照岗位数1:3比例确定考察预备人选（如未达到1:3比例，以实际人数确定考察预备人选），经公选领导小组审核同意后组织体检和毒检，体检和毒检合格确定为考察对象，体检不合格（有重大疾病、传染病及吸毒史等影响正常履职的），取消考察资格。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册进行。体检人员需到指定医院进行体检。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3个自然日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

考察由公选领导小组组织开展。综合运用谈话调研、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅资料、面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察。突出政治标准，深入考察政治表现，重点考察领导管理能力、经营业绩专业水平、业内口碑、个性特征及岗位匹配度等情况。考察结果应如实反映考察人选的实际情况，形成考察工作意见。考察人选一经确定，必须服从公选领导小组考察安排，如不服从安排，自动取消其人选资格。

以上公开选拔和市场化选聘各环节出现缺额的，经公选领导小组研究后进行等额递补。

（六）研究决定

按相关程序提出拟选聘人选，通过曲靖市人民政府门户网（https://www.qj.gov.cn）、曲靖市人力资源和社会保障网（https://rsj.qj.gov.cn）、前程无忧官网全国首页（https://www.51job.com）、前程无忧昆明频道首页（https://www.51job.com/kunming）进行公示（公示期为 5 个工作日），公示期满且无异议的，按相关规定程序予以聘用。

（七）任命及聘任

公示结束后，公开选拔的领导人员由市委、市政府按程序予以任命；市场化选聘的职业经理人由企业董事会按照相关规定履行聘任程序。聘任后由企业董事会与聘任人员签订聘任合同、经营业绩责任书等。

职业经理人实行试用期制，试用期半年，试用期期间不得调整岗位。试用期满后，经公选领导小组考核合格的，正式办理相关手续，试用期计入聘任时间。

正式聘任前，拟任命和聘用人选须在入职前辞去原单位所有职务，机关事业单位在编人员，须放弃正式编制并解除人事关系，企业人员须解除劳动关系。

七、纪律与监督

本次公开选拔和市场化选聘工作严格按照有关纪律、制度和要求执行。

监督电话：0874-3139167、0874-3120206。

八、其他事项

（一）本次公开选拔和市场化选聘工作全流程对应聘人员的报名材料给予保密。应聘人员应对提供的信息材料的真实性、有效性负责。一旦在任何环节发现应聘人员提供虚假信息，即取消面试、任用、聘用资格。

（二）面试的具体事项将通过电话或短信形式通知入选者。接到通知未按时参加面试的人选，视为自动放弃，取消资格。未列入面试人选的应聘人员，不再另行通知。

（三）若因报名岗位出现空缺，经公选领导小组研究，可适当延长报名期限；因应聘人员考察、体检、毒检不合格，或拟聘用、任用人员放弃聘用，或拟聘用、任用人员公示结果影响聘用导致公开选拔和市场化选聘岗位出现空缺的，公选领导小组可根据工作需要决定是否递补。

（四）应聘人员应确保联系方式准确无误，保持通讯畅通，以便能及时取得联系；应聘人员在应聘过程中的交通、食宿、体检等费用自理。