我国学术期刊存在编委效应吗——基于管理学期刊的实证研究
余芊芊
,尹逸贤 ,张光耀 ,王贤文
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大连理工大学公共管理学院科学学与科技管理研究所，辽宁省大连市甘井子区凌工路2号 116024
* 王贤文（ORCID：0000-0002-7236-9267），博士，教授，E-mail：xianwenwang@dlut.edu.cn。
摘要
【目的】通过分析我国管理学期刊编委发文的数量和质量，探究学术期刊是否存在编委效应，以期为期刊质量建设提供参考依据。【方法】以管理学类CSSCI来源期刊为例，采用回归分析和因果推断方法，揭示编委发文身份与论文影响力之间的关系。【结果】编委活跃度较低，大部分编委未在任职期刊发表过多论文；编委的发文身份与论文影响力存在显著关系，编委效应有条件地存在。具体来说，编委作为重要作者的论文影响力显著高于普通作者论文，而编委作为非重要作者的论文影响力则显著低于普通作者论文。【结论】建议编辑部提升期刊运作透明度并制定编委投稿政策，以减弱潜在的编委效应。
关键词： 编委效应 ; 期刊质量建设 ; 论文影响力 ; 回归分析 ; 因果推断
本文引用格式
余芊芊, 尹逸贤, 张光耀, 王贤文. 我国学术期刊存在编委效应吗——基于管理学期刊的实证研究[J]. 中国科技期刊研究, 2024, 35(5): 649-657. DOI: 10.11946/cjstp.202403110213
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本文原载于《中国科技期刊研究》2024年第5期649-657页
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