今年以来，海东市认真落实省委关于大学生到村“任职”工作的部署要求，把推动大学生到村“任职”工作作为优化村两委班子结构的重要抓手和实施村级组织后备人才“雁阵”培育工程党建项目的关键举措，着眼2026年村级换届，综合施策、靶向发力，全链条搭建乡村人才“蓄水池”。
大学生到基层就业助力乡村振兴是一项具有深远意义的工作，海东市通过召开座谈会、专题安排会和推进会等，全面部署全市大学生到村“任职”工作，进一步明确工作任务和时间节点，对全市1587个村在校、毕业大学生底数进行全覆盖摸排，建立海东籍农村大学生信息库，建立29566名海东籍农村大学生与2043名乡村干部“一对一”“一对多”包联台账，为引才返乡、村级组织后备人才储备工作奠定了坚实基础。利用市县党建融媒体平台，发布《致毕业大学生的一封信》、招募大学生回村“任职”公告和倡议书，举办“青鸟归巢·筑梦土乡”“情系家乡”等大学生返乡观摩活动和交流座谈会，积极号召海东籍农村大学生返乡到村“任职”。目前，全市具备大专及以上学历村党组织书记771名，其中全日制大学生村党组织书记478名。
聚焦“大学生不懂乡村事”的难题，海东市各县区通过帮带示范、挂职锻炼、跟班学习等措施，引导返乡大学生转变角色，积极参与村级事务，增强责任意识，不断提高分析、判断和解决问题的能力，提前适应乡村振兴工作。市委组织部举办村级组织后备人才能力提升培训班，对200名新任全日制大学生村党组织书记、300名村级组织后备人才进行为期5天的系统培训，全面提升服务“三农”工作实战能力，增强抓好组织建设、推动乡村振兴、助农增收致富的本领，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。
引才聚才，归根结底是要让人才发挥作用。海东市探索制定到村“任职”大学生职责任务清单，全面明确协助党务村务、服务事项代办、发展村集体经济等工作职责，确保培养有方向、有措施。充分结合村级发展需求，针对性聘用返乡大学生担任村级事务助理员、基层治理网格员、群团组织副职等岗位，常态化列席村两委会议，现场参与处理村级事务，着力提升能力素质。
海东市择优选派38名新任职的大学生村党支部书记赴江苏省无锡市新吴区开展考察观摩活动，及时为大学生到村任职履责提能提供组织保障；制定《激励保障村级组织后备人才十条措施》，将表现优秀的大学生后备人才纳入公益性岗位进行待遇保障，切实消除大学生后顾之忧。
全媒体记者 卫正芳
监制丨闫国成 责编丨张海霞
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