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殷桃扮演的女主角沈琳昨天也被公司开了。
跟丈夫那伟双双下岗。中年人的苦逼生活情绪值拉满。
起因是再就业的沈琳在面试一位新人时，在得知对方已婚未孕时，起了同情心。
公司里暗规则是不招已婚未孕女性，因为吃过亏。
已婚未孕的简历一律刷掉。
沈琳或许是因为自己就职不易，这次建议对这位新人网开一面，因为对方亲口答应入职三年内不怀孕，结果入职没几天就孕吐。
原来在面试时候小丫头撒了谎。
一向看沈琳不顺眼的上司贾总，趁机将沈琳炒了鱿鱼。
沈琳气愤不已，将这个道貌岸然，平时就对女员工动手动脚的贾总骂个狗血淋头，拿着6000元赔偿金，扬长而去。
看得打工人好解气。
且慢，虽然贾总不是个人，但是在开除沈琳这件事上，他并没有做错。
因为沈琳没有职业能力。她对不起公司给她开的6000元工资，该开除。
为什么？
沈琳身为公司的人力经理，为公司招到合适的人员，让公司能正常运作，是她工作的一部分。沈琳要招的这个职位，因为需要经常外出，该部门早就跟人力部要求，不能招会怀孕的女性。部门里二男五女，眼下三位女同事怀孕，大部分工作压在余下的两位男同事身上，招新人就是来解困的。没想到沈琳特招的这位新人，一来就查出怀孕，还不能辞退。沈琳没想给部门惹麻烦，可是客观上因为新人的故意隐瞒造成无效招聘，公司得额外为新人支付怀孕及产假的成本。她把事情搞砸了，给公司造成了损失。贾总拿她的失误做文章真没毛病。她搬出劳动法，说公司不能拒绝怀孕女工，她招聘时候问过，对方也没有说怀孕。所以招进来是正常流程，且部门也同意招的新人，所以她没错。可是亲，公司是需要盈利的，沈琳说的大道理没错，但是眼下部门里工作没人分担，人力部门的招聘没为公司解决问题，反而制造问题。怪对方撒谎，也不能说明招人就是正确的，工作失误的后果，必须得有人负责。可是作为人力经理，工作的基本要求呢？为公司招合格人才，而不是体现自己人格高尚。新人来到公司就等着休产假，休完一年就辞职。该谁谁都不乐意吧？沈琳工作如此不专业，竟然把私人感情与工作专业性混为一谈。不得不让人怀疑她之前当人力总监拿20000元工资，是不是吹牛有水分。也许有人会问难道怀孕的人就不能工作啦？人家已婚未孕的人就不配工作了吗？还有剧里的新人质问沈琳，自己怀孕生过子，就把大门堵上，让后面的人不怀孕，太没人心了。不但沈琳为她的不诚实买单，丢了工作，还要为她入职背上工作不专业的骂名。女性怀孕生子权利确实天经地义，可以工作。但不能一进公司就躺平吧。原想着新人入职能减轻负担，结果竹篮打水一场空，活一点没少，还看着新人大模大样休产假生孩子，然后拍拍屁股走人。这种一进公司就怀孕，简直是职场的炸弹和公司的恶梦。她利用沈琳的心软，还倒打一靶，指责沈琳过了怀孕坎，就翻脸不给后面怀孕的人留条道。沈琳当初坐到月薪20000的人力总监，竟然不懂得打工人就做好打工人的事。一心软，想做一点道德高尚的事，结果把自己工作做没了。关键受她恩惠的人还不感她的恩。一码归一码，还真不怪敌人耍无赖，而是沈琳能力太草鸡。本是好心帮人，反倒被新人算计吃了哑巴亏，丢了工作，也没换来对方感动，算是一输；同事还是得承担工作压力，没有一点减轻，算是第三输；
而其他已婚未孕的女性求职更加艰难，更多公司不敢招已婚未孕女性，这是第四输。
职场的残酷，沈琳多年家庭主妇，看来真的是记性不好，全忘记了。中年女性好不容易端起再就业的饭碗，就被自己玩砸了。她被离职后站在公司大厅里一顿输出，把贾总一顿臭骂，看似她爽了，还没认识到自己工作疏忽给公司带来的灾难，难保她下面不再次跌进坑里。算起来沈琳也曾是月薪20000的职场精英，结果轻松被新人拿下。这车翻的，太不值了，你说呢？喜欢就点赞，在看，关注我。
