【学习贯彻落实党的二十届三中全会精神】坚持改革创新 继续探索问效访谈(五)

时事   2024-11-06 18:13   湖南  

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今天的坚持改革创新 继续探索问效访谈为您播出的是县委组织部常务副部长杨颖的访谈。

县委组织部常务副部长 杨颖:近年来,我县加大干部人事制度改革力度,不断拓宽选人用人视野,探索建立了由多种干部选拔方法、多条人才汇聚渠道构成的干部选拔体系,打破了干部人才的身份壁垒、部门壁垒和体制壁垒,进一步激发了干部队伍活力,营造了干事创业氛围,助力了我县高质量发展。

一是打破身份壁垒,探索开展专业技术人才竞争性调任。县委组织部在事关民生福祉的教育、卫生两大系统中,将事业单位专业技术骨干择优调任到公务员领导岗位,让专业的人管专业的事,推动我县教育、卫生事业稳步发展。

二是打破部门壁垒,创新开展镇街事业干部提拔交流。县委组织部打破以往乡镇事业干部不直接提拔的惯例,择优确定了2名镇街事业单位优秀干部进县直事业单位任职。首次增设镇街事业站所副科级领导岗位,提拔14名优秀事业站所干部,不断拓宽乡镇事业干部上升空间,让乡镇事业干部积极投身基层建设,干得舒心、拼得放心。

三是打破体制壁垒,公开选拔优秀基层一线工作者。大力开展“五方面人员比选”,从乡镇事业编制人员、优秀村(社区)党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中比选出9名优秀干部进乡镇班子,增强镇街领导班子基层治理能力。持续开展公务员定向招录,从村社干部、乡镇事业站所人员中招录6名公务员,拓宽村社干部、乡镇事业站所人员成长空间。首次开展从村(社区)党组织书记考核招聘镇(街道)事业编制人员工作,择优选拔19名村(社区)党组织书记进事业单位,加强基层工作力量。

通过不断深化干部人事制度改革,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,为我县实现高质量发展提供有力人才支撑。


记者:陈曾伟     编辑:李凌伊

一审:王双     二审:余梓林    三审:杨平

出品人:杨波

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