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会社の特長

独立系システム開発会社として、金融、流通、製造など幅広い領域のシステム開発を手がけています。徐々にSAP（ERPパッケージ）の導入コンサルティング、開発案件も増加しております。

直接契約と一次請で100%を占めているので、お客様と非常に近い距離で働くことができ、若手のうちから上流工程やマネジメントも経験することができます。

4つの事業領域

当社は、お客様との直接契約の案件が多く、お客様により近い立ち位置でITサービスを提供しています。とくに「システム開発」「運用保守・社員支援」「ERPソリューション」「ICTソリューション」の４つの事業領域に強みがあります。

システム開発

売上の約50％を占めるのが、システム開発です。金融、産業、流通、公共、通信インフラなど、あらゆるニーズに対して、お客様が抱えている課題を徹底的に分析し、コンサルティングから、設計、システム構築、運用保守まで充実した体制で高品質かつ安定的なサービスを提供しています。

運用保守・社員支援

当社が行うシステム運用保守では、自社開発の工数管理システムを活用し、各チームの作業量を把握の上、リソースの有効活用及びコストダウンへと繋げています。

ERPソリューション

10年以上の業界経験を持つベテランを中心に、60を超えるSAP認定資格を有するコンサルタントによるノウハウや知識を会社に、SAPパッケージ導入におけるシステム構想の計画からビジネス設計、システム開発、インフラ構築、テスト、移行、本番運用後のサポートまでトータルなサービスを提供しています。

ICTソリューション

e-KYC/オンライン本人確認サービス

これまでは、本人確認の方法として、顧客から身分証の写しを受領し、顧客宅に郵送して確認する必要があったため、口座開設手続をオンラインで完結することができませんでしたが、犯罪収益移転防止法施行規則が2018年11月30日に改正され、顧客の本人確認がオンラインで完結できるようになりました。

新入社員向け研修制度

入社前から入社次年度にいたるまでの約21カ月間を通して、新入社員の方が安心して成長するためのサポート体制を整えています。

「ビジネスマナー」「ロジカルシンキング」といった社会人としての基本となるビジネススキルはもちろんのこと、「IT基礎」「データベース基礎」「Java言語によるプログラミング研修」など、エンジニアとして必要な基礎力に加え、OJTを通して現場で実際に使える応用力を習得していきます。

OJTトレーナー制度

新入社員を社会人として自立させることを目的とし、先輩社員がOJTトレーナーに任命されます。１on１であること、また原則同じプロジェクトに配属されるようにしていますので、新入社員は安心して働くことができます。

一方、トレーナー自身も、部門長と連携しながら目標設定・指導・振り返りを行うことはもちろん、トレーナーとしてのスキルアップ研修（例：ティーチング／コーチング、コミュニケーションの手法等）があり、マネジメントの素地を養うことができます。実際にこの制度を通じてスキルアップを図り、表彰されたり、昇格する社員も大勢います（※2020年度は12名が主任／マネージャに昇格）。

多国籍社員の活躍

当社では、年齢、性別、国籍に関係なくチャレンジできる環境があり、日本、中国のほか、韓国、インド、台湾、ミャンマーなど多くの国籍のエンジニアが活躍しています。文化や商習慣など、異なる価値観を持つエンジニアが一緒に働くことで刺激となり、グローバルな視野を持ったエンジニアとして自律的に成長することができます。

システムエンジニア向けキャリアパス

まずはプロジェクトを通して、技術力や提案力、課題解決力などのシステムエンジニアとしてのスキルを磨いてきます。そこから、「プロジェクトリーダー（PL）」として、プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていきます。

その先は、システム開発における最上流を担当する「ITコンサルタント」や「プロジェクトマネージャ（PM）」、技術のスペシャリストである「テクニカルスペシャリスト」など、多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向性に合ったキャリアを歩むことができます。

※入社年数は、新卒採用時の目安です。あくまでも目安のため、例えば新卒入社３年目でPLを目指すことも可能です（実績有り）。

※中途入社の方は能力・ご経験に応じて、例えば入社後すぐ、PLからキャリアをスタートすることも可能ですし、試用期間である３ヶ月間はメンバーとして参画→３ヶ月後にPLとして参画、とすることも可能です。

配属決定方法

当社の配属決定は「ドラフト会議」という部門長と新入社員のみなさんとのマッチングイベントによって決定します。

入社後、各部門長から直々に部の特徴や雰囲気など、プレゼンをしてもらいます。また、みなさんからもやりたいことや強みを部門長に向けてアピールしていただきます。

お互いのプレゼンを聞いた上で、座談会・質問会にて相互理解を深めていただき、配属を希望する部門を第４希望まで提出していただきます。また部門長からも所属を希望する新入社員のアンケートをとり、マッチングを行った結果、配属を正式に決定します。

配属当初から自分がやりたい業務につけるチャンスがあるとてもユニークな制度を導入しており、例年好評です。

新卒入社者のキャリアアップ事例

◇ 対象

2024年9月～2025年3月卒業の大学・大学院生

※2025年4月入社できる方

※文系の場合、IT資格を勉強した経験が必要

◇ 推奨資格

○ 情報処理技術者
・ITストラテジスト
・システムアーキテクト
・プロジェクトマネージャ
・データベーススペシャリスト

・基本、応用情報技術者

○ ベンダ資格

・Oracle、SAP等
※上記は入社後に取得を推奨する資格です。取得にあたっては取得支援および奨励金制度があります。

选考流程

書類选考⇨参加宣讲会⇨一次選考（人事）⇨最終選考（役員）⇨内定

募集要項

◇ 募集職種

システムエンジニア

◇ 仕事の内容

銀行、証券、流通、製造等のシステムに関する以下の業務 ・商談活動(提案書作成・見積もり等) ・システムの設計・開発・テスト・導入 ・システムの運用・保守サポート等

◇ 勤務時間

標準勤務時間（9時00分~18時00分まで） 

※プロジェクトにより若干の差異あり

※休憩時間(12時00分~13時00分まで)

◇ 勤務地

本社、もしくは顧客先（東京都、神奈川県主体）

◇ 給与

・大学卒：300万円

・大学院卒：320万円

◇ 賞与

年1回（2月）

※年俸とは別に、業績に応じて支給
※設立以来支給実績あり

◇ 休日

・完全週休2日制

・土曜・日曜・祝日

◇ 休暇

・有給休暇（初年度10日/最大20日）

・夏期休暇（2日）年末年始休暇（6日）

・特別休暇

◇ 保険
厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険

応募方式

扫描下方二维码发送履歴書或OpenES

（OpenES地址：https://open-es.com/）