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第117期
同 学 提 问
您好，想问下外国人在日本找工作母语是中文算是我们的优势吗，听说外国人在日本找工作的机会没有日本人多，会有这种情况吗，为什么会这样呢，希望系统展开讲下。
七联回答
同学你好，我是来自七联的N，由我来回答你的问题。
回答之前先简单介绍一下自己的情况，我是国内本科毕业来到日本读硕士，硕士毕业后进入日本某跨国IT企业工作，在日本工作生活将近十年。
作为外国人在日本找工作的优势，个人觉得有两点，第一点是中文母语优势，如果是做对中业务的话不必多说，即使不是对中，只要是需要用到英语尤其是英语口语的职位，优势是非常大的。
由于日语发音习惯的问题，对于很多日本人来说掌握纯正的英语发音非常困难，而中文母语者学习英语时相对而言受到的影响较小，只要稍加努力就很容易获得优势。
第二点是留学背景带来的包容性，留学生为了适应陌生文化，往往需要经历一个打破自己固有观念，积极接受新观念的过程。
这个过程有利于养成批判性思维和遇到问题主动沟通解决的态度。对于大部分日本公司来说，招收留学生也是看中留学生的异文化背景，能为公司带来新鲜的血液，让公司人员构成更具有多样性从而应对不同的业务需求。
接下来看一看劣势，咱们也提两点。
第一点是就职情报的短缺。中日在就职尤其是应届生就职方面存在诸多不同。例如开始就职的时期，获取就职情报的渠道，面试的技巧和礼仪，职场文化等等都存在很大的差异。如果用固有的思维方式去应对日本的就职，往往难以获得理想的结果。
第二点，相对于日本人留学生的选择范围更窄。首先，并不是所有的日本公司都有为留学生提供工作签证的资质，这就大大缩小了留学生的选择范围。其次，并不是所有的公司都对留学生友好，相比美国澳大利亚等移民国家，日本排外的色彩还是比较浓厚，一些日本公司会更优先招收本国学生。
如果我们能在就职当中扬长避短，选择合适自己的公司并且积极收集就职情报，相信会有不错的结果。
希望以上回答对同学有所帮助，有任何问题欢迎随时给我们留言。
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