明标准定职级
县委书记带头对域内13个乡镇开展全覆盖调研，全面摸清底数情况，推动制定《莲花县农村党组织书记专业化管理实施办法（试行）》及相关配套方案。建立村党组织书记从低到高一至六级岗位职级序列，以任职年限为主要依据，将评优评先、奖惩情况折算年限纳入统计，评定五级村党组织书记4名、四级27名、三级及以下108名。同时明确12类职级调整情形，进行动态调整，实现职级可晋可降。今年以来，5名村党组织书记因工作实绩突出晋升1级、4名村党组织书记因受到党纪处分下调1级。
建机制强激励
建立村党组织书记“两薪两奖”专业化薪酬激励机制，比学赶超氛围愈发浓厚。完善基本薪酬、绩效薪酬“两薪”体系，按不低于上年度农村居民人均可支配收入的2倍核定最低基本薪酬，每晋升一个职级增加200元/月；绩效薪酬划分3个等次，根据实际情况确定标准，按季发放，全县村党组织书记年薪酬较之前增加15%左右。设置增收、评先两项奖励，对发展壮大村级集体经济年经营性收入增收部分，按20%提取奖励资金；县财政统筹资金，对乡镇推荐、县级择优评定的30个优秀村、20个进步村发放评先奖励。良坊镇白渡村发展太子参种植等强村富民产业，村“两委”共领村级集体经济增收奖励，带动其他村干部干事创业劲头不断高涨。
重培育拓出路
对纳入专业化管理的村党组织书记实行县乡共管，举办村党组织书记专业化能力提升培训班，开展擂台比武，32名村党组织书记和后备力量主动提升学历。加强激励保障，从全县二级以上优秀村党组织书记中选聘了4名乡镇事业编制工作人员。结合全县“走基层、察民情、转作风、办实事”活动，建立“双结对帮带”机制，五级、四级村党组织书记结对帮带一、二级村党组织书记，村党组织书记结对帮带村党组织后备力量人选。
来源｜萍乡组工微讯
编辑｜潘健国
审核｜彭丽清 郭奕芃
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