年薪 40 万，我在民营医院当护士
职场
健康
2024-07-24 12:12
浙江
3 年前，我离开了工作 14 年的市属三甲医疗机构，「逃离」地很坚定。是什么让我放弃了事业编、医保、养老、各种福利呢？回想了一下，原因绝对是多重的，但是最直接的因素是晋职称反复失利。第一次失利后，我对着晋升文件、评比定性、定量表格研究了很多遍，也向前辈讨教了经验。我还主动要求查房、承担不属于本职工作的内容，服从安排，自我感觉准备得很充分。遗憾的是，第二年再次失利。我看着自己漂亮的工作履历和成绩，有点不知所措——是我不够优秀吗？是努力的还不够吗？明年该能升了吧？凭借这点信念，我仍然继续努力上班。直到一天和一位前辈聊天，前辈私下对我说：「明年你也不一定能升上的。」这句话像当头棒喝，我回到家哭了很久、想了很多，一刹那通透了，第二天就提交了辞职报告。提出辞职后，我整个人神清气爽，感觉世界都不一样了。前后大概有 6 名领导找谈话，听说还开过专题会议，书记也讲过话……总之，不管怎么劝，我坚定「逃离」。几番周折后，我找到了新工作，入职一家三级民营医院做护理管理。下面是我在民营医院工作的这三年，一些真实感受分享。在那家民营医院面试结束后，院长主动问起我以前的收入和待遇，我说了数字，核实过后，他承诺我的年薪不低于上一年度收入。所以，入职后我对自己的年收入是满意的，加起来总共能有 40 万，只是收入结构变了。每月到手的钱多了不少，但是住房补贴、住房公积金一年加起来，才抵原来 2 个月的，养老保险也只是以前的零头。这对于有房贷的人来说，多少会有心理压力，毕竟自己账户里交出去的钱，和直接从公积金账户里抵扣的贷款感受完全不一样，肉痛。另外，这样的薪酬结构，个人所得税就高了很多，按照目前的税收计算方法，一年会比原来多交几倍。不得不说，福利这方面，公立医院是绝对的优势，好在我目前的年薪不低，并没有影响生活。根据我自己的经历，我发现民营医院与公立医院相比，医疗技术、硬件上还是会有差距。比如整体的就诊服务体量、专科建设、科研能力、后勤保障能力和信息系统方面力量相对较弱。民营医院的员工流行一句口头禅：「人家大医院......」，其实也是不自信的表现。所以，有公立三甲医院工作经验的求职者来说，跳槽会更有优势。民营医院的工作分工不必精细，但更加关注成本与效益。与公立医院不同，民营医院的员工经常一人多职，比如护理部会兼职院感、医务科会兼顾科教科等等。这样做一方面节省人力成本，另一方面有利于沟通对接工作。这也就意味着民营医院培养的多是「多面手」，工作不设限，不分这些不是我的专业、那些不属于我，个人能力会得较为全面的锻炼和提升。![]()
图源：视觉中国
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民营医疗机构人员流动性大，人员整体比较年轻。流动性大应该是民营医院的「通病」，公立医院因为有事业编，大部分人都会选择老老实实待在编内，这是民营医院无法做到的。民营医院的员工大多是 20-40 岁的青壮年，甚至 00 后不在少数，这一代人离职的不可控因素更加突出。年初，会有一个离职高峰，「拿了年终奖就离职」，已经成了大家不明说的默契。人员的来来往往，也增加了不少管理成本。如果是应聘民营医院的管理者，这点要有充分的心理预期，防止焦头烂额。以上是我在民营医院最深的感受。从公立医院跳槽出来，一定要明确自己的目标。到民营医院工作更多的是要调整好自己的心态，避免从一个坑跳到另一个坑。去编制，去的是一种安全感。对收入、未来都有不确定性。其次，还有大平台到小平台的心理落差。以前聊天，我都会直说自己在某某医院工作，多少会有些自豪感，也会有不少亲朋好友请我帮忙看病之类；可是，换到民营医院后，单就介绍单位，就很让我「社恐」。当然，从公立跳槽到民营，也有不少优势。在公立三甲工作过，会在跳槽时被优先考虑。第一，是专业技能方面。从公立医院出来的人，知识储备上见多识广，专业的优势也十分明显。第二，是规范性的工作习惯。许多三甲医院成立数十年甚至百年之久，体系已经十分完善，经过了老牌三甲的「洗礼」后，工作的严谨性、规范性相对突出。第三，是信息交流方面的优势。在三甲医院，自己的同学、同事也都在此平台，互相可以沟通交流，会保持开放的头脑和眼光。第四，科研、专科建设容易突破。一些民营医院科研基础较为薄弱，相对容易有「零的突破」。比如专利的申请、专科护士的培养、课题的申报等。同时，民营医疗机构对专科建设的意识不强，在专科建设方面也容易有突破。在民营医院的这几年，对我自己的提升还是很大的。写这篇文章，是我想用自己的亲身经历告诉大家，公立也好、民营也罢，平台不同，机遇也不同，适合自己的才最好。
