年薪 40 万,我在民营医院当护士
职场
健康
2024-07-24 12:12
浙江
3 年前,我离开了工作 14 年的市属三甲医疗机构,「逃离」地很坚定。是什么让我放弃了事业编、医保、养老、各种福利呢?回想了一下,原因绝对是多重的,但是最直接的因素是晋职称反复失利。第一次失利后,我对着晋升文件、评比定性、定量表格研究了很多遍,也向前辈讨教了经验。我还主动要求查房、承担不属于本职工作的内容,服从安排,自我感觉准备得很充分。遗憾的是,第二年再次失利。我看着自己漂亮的工作履历和成绩,有点不知所措——是我不够优秀吗?是努力的还不够吗?明年该能升了吧?凭借这点信念,我仍然继续努力上班。直到一天和一位前辈聊天,前辈私下对我说:「明年你也不一定能升上的。」这句话像当头棒喝,我回到家哭了很久、想了很多,一刹那通透了,第二天就提交了辞职报告。提出辞职后,我整个人神清气爽,感觉世界都不一样了。前后大概有 6 名领导找谈话,听说还开过专题会议,书记也讲过话……总之,不管怎么劝,我坚定「逃离」。几番周折后,我找到了新工作,入职一家三级民营医院做护理管理。下面是我在民营医院工作的这三年,一些真实感受分享。在那家民营医院面试结束后,院长主动问起我以前的收入和待遇,我说了数字,核实过后,他承诺我的年薪不低于上一年度收入。所以,入职后我对自己的年收入是满意的,加起来总共能有 40 万,只是收入结构变了。每月到手的钱多了不少,但是住房补贴、住房公积金一年加起来,才抵原来 2 个月的,养老保险也只是以前的零头。这对于有房贷的人来说,多少会有心理压力,毕竟自己账户里交出去的钱,和直接从公积金账户里抵扣的贷款感受完全不一样,肉痛。另外,这样的薪酬结构,个人所得税就高了很多,按照目前的税收计算方法,一年会比原来多交几倍。不得不说,福利这方面,公立医院是绝对的优势,好在我目前的年薪不低,并没有影响生活。根据我自己的经历,我发现民营医院与公立医院相比,医疗技术、硬件上还是会有差距。比如整体的就诊服务体量、专科建设、科研能力、后勤保障能力和信息系统方面力量相对较弱。民营医院的员工流行一句口头禅:「人家大医院......」,其实也是不自信的表现。所以,有公立三甲医院工作经验的求职者来说,跳槽会更有优势。民营医院的工作分工不必精细,但更加关注成本与效益。与公立医院不同,民营医院的员工经常一人多职,比如护理部会兼职院感、医务科会兼顾科教科等等。这样做一方面节省人力成本,另一方面有利于沟通对接工作。这也就意味着民营医院培养的多是「多面手」,工作不设限,不分这些不是我的专业、那些不属于我,个人能力会得较为全面的锻炼和提升。![]()
图源:视觉中国
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民营医疗机构人员流动性大,人员整体比较年轻。流动性大应该是民营医院的「通病」,公立医院因为有事业编,大部分人都会选择老老实实待在编内,这是民营医院无法做到的。民营医院的员工大多是 20-40 岁的青壮年,甚至 00 后不在少数,这一代人离职的不可控因素更加突出。年初,会有一个离职高峰,「拿了年终奖就离职」,已经成了大家不明说的默契。人员的来来往往,也增加了不少管理成本。如果是应聘民营医院的管理者,这点要有充分的心理预期,防止焦头烂额。以上是我在民营医院最深的感受。从公立医院跳槽出来,一定要明确自己的目标。到民营医院工作更多的是要调整好自己的心态,避免从一个坑跳到另一个坑。去编制,去的是一种安全感。对收入、未来都有不确定性。其次,还有大平台到小平台的心理落差。以前聊天,我都会直说自己在某某医院工作,多少会有些自豪感,也会有不少亲朋好友请我帮忙看病之类;可是,换到民营医院后,单就介绍单位,就很让我「社恐」。当然,从公立跳槽到民营,也有不少优势。在公立三甲工作过,会在跳槽时被优先考虑。第一,是专业技能方面。从公立医院出来的人,知识储备上见多识广,专业的优势也十分明显。第二,是规范性的工作习惯。许多三甲医院成立数十年甚至百年之久,体系已经十分完善,经过了老牌三甲的「洗礼」后,工作的严谨性、规范性相对突出。第三,是信息交流方面的优势。在三甲医院,自己的同学、同事也都在此平台,互相可以沟通交流,会保持开放的头脑和眼光。第四,科研、专科建设容易突破。一些民营医院科研基础较为薄弱,相对容易有「零的突破」。比如专利的申请、专科护士的培养、课题的申报等。同时,民营医疗机构对专科建设的意识不强,在专科建设方面也容易有突破。在民营医院的这几年,对我自己的提升还是很大的。写这篇文章,是我想用自己的亲身经历告诉大家,公立也好、民营也罢,平台不同,机遇也不同,适合自己的才最好。