996、裁员、末位淘汰、35岁危机……职场的安全感，从哪来？
幽默
2024-11-02 11:00
福建
2024年，有个词频繁闯入我们的视线，这个词就是“安全感”。在这个变幻莫测的时代，每个人都在努力寻找一份稳定的依靠。从考公热潮，到对“不确定性”的担忧，再到“重养自己一遍”的新趋势，这些都反映出我们内心深处对安全感的深切渴望。![]()
在职场上，这种感觉尤为强烈。996工作制、裁员潮、35岁危机、延迟退休……这些挑战如同棋局中的重重难关，让人不得不小心应对。面对这些，有人会说，只要足够努力，就能在职场上站稳脚跟。这话没错，但努力之余，我们是否还需要一把保护伞，在关键时刻为我们遮风挡雨？职场之路，大致可以分为入职、在职、离职三个阶段。那么，在这三个阶段中，我们该如何运用劳动法来维护自己的权益呢？回想起你初入职场的那段日子，是不是也经历了不少波折？2024年，全国高校毕业生人数达到了1179万，其中大部分是00后。他们中的很多人，在迈出职场第一步时，都走得格外艰难。即便找到了工作，有时也会遇到公司不签劳动合同的情况。这时，你可能会有些心慌：“没有劳动合同，我该如何是好？”别急，劳动法就是你的坚强后盾。根据劳动法规定，公司不签订劳动合同是违法的。在职场上，我们难免会遇到各种挑战，比如末位淘汰制。你可能会觉得，末位淘汰并不违法，但如果用它来辞退员工，那就不对了。因为“业绩排末位”并不等于“不能胜任工作”。举个例子，奥运会体操比赛中，排名最后的那位选手，你能说他“不能胜任”体操运动员吗？当然不能。所以，面对末位淘汰，我们要保持清醒，坚持客观、合理、公正的原则。记住，即使身处末位，你也有可能逆袭。在职场上，有人因末位淘汰而离职，有人因怀孕被歧视，还有人因年龄问题被淘汰。他们在离职时，本可以拿到应得的赔偿，但往往因为不懂劳动法而错失良机。你可能会问：“我去维权，能成功吗？”只要你依法维权，证据确凿，成功的概率是很大的。在举证方面，劳动法总是倾向于保护处于弱势地位的劳动者。即使证据不足，你也有机会争取自己的权益。在这个职场江湖里，我们每个人都是自己的侠客，而劳动法就是我们的佩剑。希望你在职场上能够一帆风顺，但如果真的遇到不公，请勇敢地亮出你的剑，捍卫自己的尊严。最后，愿你在职场中找到那份属于自己的安全感，让劳动法成为你最坚实的后盾。问问自己：你是否了解劳动法赋予你的权利？如果遇到职场不公，你会勇敢地站出来维权吗？
