我突然想到，有些公司在上市前可能会进行一轮股份“洗盘”。
通常的操作手法是利用公司短期内的经营困难，这种困难往往是暂时的。非核心员工对公司长远规划了解有限，若因经营不善而选择离职，股份自然会被回收，公司也就达成了“清洗”目的。
事实上，公司并不希望那些对公司缺乏忠诚的人在未来赚得丰厚收益，更倾向于让愿意与公司共度风雨的人受益，或者说让核心管理层得到最大的回报。这种重整操作可能在道德上存疑，但更多是从利益最大化的角度出发，领导层的目标无非是优化公司持股结构。
听闻许多公司都曾历经经营困难，最终坚持下来的人往往收获颇丰，而中途离开的则错失良机。这不禁让我思考：由于坚持到底很难，是否有人会利用这一点进行有意的“清洗”？
公司经营困难仍能坚持留下的人大致可以分为两类：一种是真心热爱公司，不管遇到什么困难都愿意坚持；另一种则因能力或工作内容限制，短期内没有合适的跳槽机会。
当然，也存在一些幸运儿，在公司IPO前夕跳槽或入职，凭借少量股份获得回报，但这种情况不多见。
此外，需注意“幸存者偏差”现象。我们通常只关注成功者，却忽略了坚持到底却未获回报的人，尤其是那些最终随着公司倒闭而一无所获的员工。
不过，确实有公司会利用员工对风险的厌恶心理进行清洗，把意志不坚定的人淘汰出局，让他们做出可能终生后悔的决定。
如何避免这样的情况？欢迎大家留言探讨。
